Talento Humano

TALENTO HUMANO
1

PREOCUPACIÓN POR EL COMPORTAMIENTO
HUMANO Y CÓMO MEJORARLO

PERSPECTIVA ACTUAL
Finales de S. XX notable crecimiento en la
lectura de libros de “managment”.
 Se requiere de lascompetencias pero también
de conocimientos.
 Las empresas podrán invertir en su personal,
pero solamente se podrá ver los resultados si
las personas desean hacer el cambio.


2

TALENTO YCOMPETENCIAS
Competencia:
Características de la personalidad, que generan un
desempeño exitoso es un puesto de trabajo.
Talento:
Conjunto de dones naturales con que Dios enriquece
a los hombres.
Dotesintelectuales, como ingenio, capacidad,
prudencia, etc., que resplandecen en una persona.
3

Talento individual= capacidades + compromiso + acción
Desmotivado
Llega tarde
Capacidades
(puedo)

Acción
(actúo)Compromiso
(quiero)

Talento
individual

Buenas intenciones
ineficientes
4

¿CÓMO LOGRAR O DESARROLLAR EL
TALENTO ENTRE EL PERSONAL?
Interacción.
 La organización debe ser un
facilitador para lainteracción.
 El resultado será:
1. Innovación.
2.
Permanencia de las personas con
talento.
3. Detectar alicientes en el trabajo.
4.
Aumento en el compromiso.


5

Lynda Gratton;
Crear el alma de laempresa significa saber tomar
el pulso del compromiso y la confianza de los
empleados, y comprender realmente sus esperanzas
sueños y aspiraciones. Sin estas medidas, nos
encontraremos en peligro de queel compromiso
desaparezca, y sin que nos percatemos de ello.


6

7

Al estar analizando las capacidades de una
persona,
los planos a tener en cuenta son:
 Conocimientos.
 Destreza.
Competencias.
Conocimientos
Matemáticas

Destrezas
Manejar

Contabilidad
Softwares

Usar la PC
Escritura

Idiomas
Medicina

Comunicación
Cocinar

Competencias
Adaptarse al
cambio
Flexibilidad
Aprendizajecontinuo
Autocontrol
Autonomía

8

CÓMO

SURGEN LAS COMPETENCIAS

 Aptitudes

y personalidad.
Aptitudes: hacer bien o aprender algo
 Memoria.
 Capacidad de concentración.
 Razonamiento matemático,...