Talento Humano

INTRODUCCION

JUSTIFICACION

PRESENTACION DE LA AGENCIA

NOMBRE DE AGENCIA
CREAMOS
CREAMOS


JUSTIFICACION

Creamos significa la creatividad de recurso humano que expresa la agencia ya que presenta las bases básicas para guiar o asesorar a empresas que no tengan el manejo de la gestión del talento humano, por lo tanto esta agencia le presta los servicios necesarios para que laempresa crezca y se haga más productiva y eficiente en los servicios de talento humano.

DISEÑO LOGOTIPO

CREAMOS
CREAMOS

responsabilidad humana
responsabilidad humana


INTEGRANTES

* Angela Viviana Muñoz
* Alba Nury mabesoy
* Andrea Ospina Duque
* Andrés García

IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO PARA LA AGENCIA

La importancia que tiene el talento humano parala agencia es muy compleja ya que esta permite El Desarrollo de Talento Humano; entendido como la habilidad para asignar actividades al recurso humano para el buen funcionamiento de una organización, juega un papel muy importante al interior de toda empresa ya que el recurso humano   y sus habilidades, constituyen el primer paso para   el desarrollo organizacional.   Es decir, una empresa quetiene definido su plan   estratégico a partir de la misión y visión requiere que todo su personal, empezando por el gerente,   enfoquen sus habilidades y destrezas tanto intelectuales como actitudinales al logro de las metas propuestas en la empresa.  

Además de esto el Talento Humano en la agencia es muy buena ya que permite estudiar el comportamiento de las personas con la empresa internamentey externamente, además de asesorar a empresas que no tienen este tipo de manejo dentro de su organización para que sea más eficiente y productiva en cuanto al manejo del personal.

El Talento Humano es un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos; es una función administrativa dedicada alentrenamiento, evaluación, formación que influye en la eficiencia del manejo de las personas en la organización. Además controlan la calidad, el diseño, la distribuir de productos y servicios, así como de establecer los objetivos y estrategias dentro de la organización.

También El talento humano es el que hace que las organizaciones funcionen. Son ellos los encargados de controlar la calidad,diseñar, producir, distribuir los productos y servicios, así como de establecer sus objetivos y estrategias. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos.


PRESENTACION EMPRESA

CENTRO DE SERVICIO CREDITICIOS

MISION

Proveer a nivel nacional soluciones financieras y servicios complementarios a personas de sectores sociales desatendidos por esquemas financierosconvencionales, mejorando la calidad de vida de nuestros clientes, contribuyendo al desarrollo económico y social del país.
Apoyados en tecnología de última generación y profesionales altamente capacitados, brindando un servicio ágil y oportuno, logrando altos niveles de rentabilidad y crecimiento; generando beneficios y oportunidades de desarrollo profesional a nuestros funcionarios.
VISIONAl 2014 ser una entidad reconocida en Colombia especializada en micro finanzas que ofrezca servicios tradicionales e innovadores anticipándose a las necesidades del mercado a través de una plataforma tecnológica avanzada con un modelo operacional y de riesgo, que desarrolle una metodología de mejoramiento continuó, prestando un servicio de calidad y estableciendo relaciones a largo plazo con nuestrosclientes.

Construiremos alianzas estratégicas que nos permitan ampliar nuestra cobertura y buscaremos el apoyo de entes multilaterales con el fin de establecer programas de alto impacto social en las comunidades a las que servimos.
Objetivo de la empresa CSC

En CSC, Centro de Servicios Crediticios, somos una organización en crecimiento, que requiere de gente integra, emprendedora, con...