TALENTO HUMANO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN
LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

KEVIN CARRILLO
FRANCISCO TORRES

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN
LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
El Talento Humano y su gestión se considera elelemento decisivo dentro del proceso de
Innovación tecnológica en una organización,
partiendo de la idea de que es el hombre el único
que las puede generar y desarrollar. El esquema
que aparece acontinuación nos demuestra la
veracidad de esta idea:

HOMBRE

CONJUNTO DE
CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
CAPACIDADES

TALENTO
HUMANO

INNOVACIÓN
TECNOLÓGICA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
EN
LA INNOVACIÓNTECNOLÓGICA
 Toda organización tiene la obligación
de innovar y adaptarse a los cambios
con rapidez, por tal, la principal vía para
lograrlo con efectividad es a través de la
gestión del talento humano, yaque es
este es el que tiene la capacidad de
innovar y adaptar las nuevas
tecnologías según las características
que posea la organización.
 Para aplicar con éxito la Gestión del
Talento Humano enáreas de la
Innovación Tecnológica en las
Organizaciones debemos partir por
insertar este sistema de gestión dentro
de la Estrategia Organizacional, pues el
mismo debe estar enfocado a cumplir
con lamisión y facilitar la obtención de
las metas o visión definida por la
Organización.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
EN
LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
A continuación se muestra un gráfico que resume las ideasanteriores y que ejemplifica la dinámica a seguir por las
organizaciones si quieren alcanzar altos niveles de competitividad:

A través de él talento
humano es que se pueden
diseñar, alcanzar ,implementar , reacomodar
adaptar y hacer factibles
cualquier adelanto
tecnológico, concepto
teórico o aplicación
práctica , es el que le abre
las puertas a la
Innovación Tecnológica.

LA TECNOLÓGIA EN LAADMINISTRACIÓN DEL
PERSONAL
Las empresas optan cada vez
más por implementar sistemas
de información para la
administración de personal,
donde los empleados pueden
actualizar su información
personal,...