talento humano


Departamento de talento humana
Los Recursos Humanos de una empresa como al conjunto de empleados que la constituyen. Estos desempleados se caracterizan por desempeñar un determinado conjunto de tareas relacionadas con la producción de bienes y servicios.
Dada la importancia que tienen los Recursos Humanos dentro de una organización muchas empresas optan por la creación de un departamento propioencargado de la gestión y administración del capital humano de la empresa. Como vamos a ver en el próximo apartado las principales funciones del departamento de Recursos Humanos consisten en captar, seleccionar, capacitar, retener  y motivar a los mejores trabajadores.
Tarea del departamento de talento humana
Los departamentos de recursos humanos se deben encargar de identificar las diferentescapacidades de cada uno de sus colaboradores y apoyarlos con todo lo que le sea necesario para que exploten esas capacidades y luego puedan ser aplicadas en el c
Cumplimiento de los objetivos de la empresa. Pero además, los encargados de recursos humanos deben preocuparse por despertar en sus empleados el interés y la curiosidad por desarrollar su creatividad, competencias, nuevos conocimientos einteligencias para que se conviertan recursos proactivos que le aportan a la empresa conocimientos e ideas frescas que la impulsan a progresar sostenidamente.
Pero esto no debe ser una tarea que solo involucra al departamento de recursos humanos. Ya que los empleados se han convertido en los activos más importantes de las empresas todos los órganos de la misma deben operar orientados a lograr subuen funcionamiento y su correcta gestión. Los directivos altos y medios deben involucrarse en todos los procesos que incluyan de alguna u otra manera cuestiones importantes relacionadas con las personas que trabajan en esa organización. Ellos deben aportar lo necesario para que la empresa esté en la capacidad de atraer y retener personas con talento y que cuenten con una formación muy competitiva.Entre las cosas que deben hacer los directivos para impulsar la buena gestión del talento humano dentro de la empresa es poner a disposición de los empleados oportunidades de capacitación que les permita desarrollar sus habilidades y crecer como profesionales. Además, para reconocer su esfuerzo una buena práctica es aplicarles sueldos competitivos como recompensa por su buen desempeño y por loslogros profesionales y técnicos que van obteniendo paulatinamente.
En esa misma línea los directivos deben reconocer el talento de sus mejores empleados ofreciéndoles promociones de puestos y traslados de posiciones que distingan su buen desempeño, su esfuerzo y sus capacidades.
La gestión del talento no puede ser exclusivo de los departamentos de recursos humanos. Una buena integración de losmedios y altos directivos conduce a una excelente fórmula que favorece toda la estructura de la empresa y que al final impulsa la consecución de los objetivos.
¿Cuáles son las funciones del Departamento de Recursos Humanos?
Ahora que ya hemos visto qué son los Recursos Humanos vamos a ver cuáles son las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos.
La primera  función del Departamento de Recursos Humanos es la búsqueda de personal. En primer lugar los gestores deben determinar cuál es el perfil óptimo para cubrir un determinado puesto. Además deberán realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr atraer a los mejores candidatos. Una vez superada esta fase comenzará el proceso de selección de personal.
La selección de personal determinará entre todos los candidatoscuál es el que más se adecúa al puesto que ofrecemos.  La principal herramienta de selección de personal es la entrevista. En la entrevista de trabajo se determinará si el candidato posee las habilidades y destrezas mínimas exigidas, se evaluará su formación y experiencia previa en puestos similares y se le establecerá una puntuación global. En base a esta puntuación se podrá escoger al candidato...