Talento Humano

TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
Antigüedad:
Explotación
del hombre
por el
hombre.

Modernismo: 1980
Globalización.

Gigantismo
Industrial: 19461979 Paros,
Huelgas,
enfermedades
Profesionales,esclavitud

Artesanal:
año 1860
d.c.
Capitalismo y
Feudalismo,
Monopolio
Transición:
Revolución
Industrial, I etapa
1860-1914,
trabajo en
especie.

Revolución
Industrial:
1915-1945,
creación de
lasempresas

PREHISTORIA:

La división del trabajo se
organizó en diferentes
funciones por la
necesidad de destinar
quienes se encargarían
de desarrollar
determinadas
actividades como
dedicarse a cazar,pescar, y a la
agricultura.
El hombre tuvo que
aprender a través de su
experiencia.

REVOLUCION INDUSTRIAL

Las grandes transformaciones en
Inglaterra a finales del siglo XVIII, van a
influir ydeterminar el desarrollo de la
economía. EI sistema artesanal dio paso
a la manufactura. Con la invención de la
máquina, el surgimiento de las fábricas y
la mecanización, comienza a distribuirse
laorganización de la fuerza de trabajo
por tareas.
 

•Encontrar la mejor manera para que las personas se
muevan, localicen y manejen físicamente una tarea.
•Segmentar los cargos y tareas repetitivas.
•Conseguirinstrumentos y equipos de manera que
minimicen el esfuerzo y pérdida de tiempo.
•Construir el ambiente de la fábrica de tal manera que el
ruido, la ventilación y otras facilidades de apoyo no
reduzcanla eficiencia.
•Proyectar instrumentos especiales para cargos
específicos, como transportadores, seguidores y otras
máquinas para reducir acciones innecesarias.
•Eliminar todas las actividades queproduzcan fatiga y
que no estén relacionadas con la tarea ejecutada.

 

ESCUELA CLASICA

TEORIA NEOCLASICA
Es basada en la teoría clásica de la
organización científica del trabajo y aborda en
suspostulados los aspectos vinculados con el
factor humano, tales como: la organización
como sistema social, la organización informal
y la dinámica de grupos, las comunicaciones,
el liderazgo, el estilo de...