Talento humano

CONTENIDO

3. SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. PROCESO
2. DEFINICIÓN
3. OBJETIVO
4. ACTIVIDADES
5. ALCANCE
6. RESPONSABLE
7. LÍMITES
8. RECURSOS
9. HABILIDADES REQUERIDAS
10. SOPORTE LEGAL
11. BASE DOCUMENTAL (DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA)12. POLÍTICAS
13. GLOSARIO
14. FLUJOGRAMA
1. FLUJOGRAMA GENERAL
2. FLUJOGRAMA DETALLADO
15. PROCEDIMIENTOS
1. ELEMENTOS DE ENTRADA
2. ACTIVIDADES DE EJECUCIÓN
3. ELEMENTOS DE SALIDA
4. INTERRELACIÓN CON OTROS PROCESOS
16. REGISTROS DE CALIDAD
17. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO18. ANEXOS
| |
| |
|FIRMA: |FIRMA: |FIRMA: |
| || |
| | | |
| | | |
|| | |
|FECHA: 19/07/03 |FECHA: |FECHA: |
|ELABORÓ: |REVISÓ |APROBÓ|
|PSI. ISABEL CRISTINA SILVESTRE ARANGO |LUDIVIA MORENO CAMPOS |ECON. NESTOR FRANCISCO VELOSA |
|Asesora Proyecto GTH |Interventora Proyecto - Jefe De La Unidad |Gerente |
| |Administrativa yFinanciera | |

|3.1. PROCESO |
|GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
|CÓDIGO: PB110-06|
|SUBPROCESO: SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO |
|CÓDIGO: PB110-0602|
|3.2. DEFINICIÓN |
|La Selección del Talento Humano es un subproceso de la Gestión del Talento Humano que se encarga de la provisión de Recursos Humanos para |
|posibilitar el funcionamiento de la organización. Es el inicio dela demostración de calidad en el proceso de Gestión del Talento Humano. La |
|selección es un proceso que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes, personalidad y competencias de los solicitantes con el perfil|
|de competencias delimitado en el Manual de Funciones y Cargos de la EPSM. |
|3.3. OBJETIVO...