Talento humano

Páginas: 22 (5274 palabras) Publicado: 16 de octubre de 2010
INSTITUTO COLOMBIANO PARA EL DESARROLLO DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA “FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS”, COLCIENCIAS Y MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
REPUBLICA DE COLOMBIA

Septiembre 27 de 2005

GUÍA-FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN “EVALUACION DE LAS FORMAS CONTRACTUALES QUE PERMITEN GENERAR EL INGRESO LABORAL Y SU RELACION CON EL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL”Convenio # 324 de 2004

AÑO 2005

Para información adicional diríjase a la Oficina de Registro y Seguimiento de Propuestas de COLCIENCIAS, teléfono 6258480, ext. 2226 o 2227; e-mail: ovargas@colciencias.gov.co, lmacevedo@colciencias.gov.co.

I. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS
PROPUESTAS
Para el ingreso a COLCIENCIAS (en la Oficina de Registro y Seguimiento de Proyectos)de las propuestas se requiere: a. Inscribir el proyecto en el Sistema Integrado de Gestión de Proyectos (SIGP) de Colciencias: para esto se requiere el diligenciamiento y envío del formulario electrónico de presentación de proyectos, el cual se encuentra disponible, en la página Web www.colciencias.gov.co/servicios/formsigp.html b. Carta institucional de presentación, firmada por el representantelegal de la entidad o la unión temporal proponente. c. Tres ejemplares impresos de la propuesta completa y en medio magnético adjunto. Esto significa que todos los ítems del formulario deberán estar diligenciados. d. Los investigadores que presentan la propuesta deben estar a paz y salvo con Colciencias desde el punto de vista científico, es decir si anteriormente han tenido propuestas financiadospor Colciencias, deben haber cumplido con todos los compromisos contractuales, incluyendo la publicación de artículos científicos. Adicionalmente, la institución que presenta la propuesta no puede estar financieramente en mora con Colciencias, ni con el Sistema General de Seguridad Social Integral y toda la parafiscalidad, en el momento del cierre de la convocatoria. e. Los investigadores ycoinvestigadores del proyecto deben haber diligenciado su hoja de vida en la aplicación electrónica CvLAC que se encuentra disponible en www.colciencias.gov.co/scienti En esta aplicación electrónica debe estar diligenciada, por lo menos, la información que se solicita en el formato del Anexo 1. De los consultores se solicita enviar hoja de vida resumida según el mismo formato.

Sin el lleno de estosrequisitos básicos no se aceptará ninguna propuesta

II. LA PROPUESTA
La propuesta es la única vía de comunicación que el proponente tiene con las instancias encargadas de la evaluación y la decisión final. La alta demanda y los principios de equidad e imparcialidad hacen que la selección final dependa de la calidad técnica y solidez de la propuesta. Esta parte de la guía intenta apoyar alproponente en el cumplimiento riguroso de los requisitos básicos que debe cumplir la propuesta. Se recomienda que la propuesta en su contexto no exceda las 50 páginas, excluyendo los cuadros presupuestales y posibles anexos. De acuerdo con las instrucciones que se presentan a continuación se deben diligenciar los siguientes componentes:

1. INFORMACION GENERAL:
Consignar en este formato lossiguientes datos: Nombre de la Convocatoria, Título de la propuesta, Entidad(es) Proponente(s), financiación, duración
Nombre de la convocatoria: CONVOCATORIA NACIONAL PARA LA EVALUACION DE LAS FORMAS

CONTRACTUALES QUE PERMITEN GENERAR EL INGRESO LABORAL Y SU RELACION CON EL SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL
Cédula de ciudadanía #: Teléfono: E-mail: Departamento: de: Fax:

Entidad(es) proponente(s):Representante Legal: Dirección: Nit: Ciudad: Sede de la Entidad Lugar de Ejecución de la Propuesta: Ciudad: Duración: 6 meses Financiación: Valor solicitado: Valor contrapartida: Valor total de la propuesta: TEMA AL CUAL SE PRESENTA LA PROPUESTA:

Departamento:

Nombres completos, direcciones electrónicas e instituciones de 5 investigadores expertos en el tema de su propuesta y que estén en...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • talento humano
  • TALENTO HUMANO
  • Talento Humano
  • talento humano
  • talento humano
  • TALENTO HUMANO
  • talento humano
  • talento humano

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS