Talento humano

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LISTA DE CHEQUEO
Es de vital importancia entender que es una lista de chequeo y cuál es su aplicabilidad. Existen muchos formatos de listas de chequeo para diversas actividades ó equipos, sin que esto quiera decir que podemos tomar una de estas y aplicarla en un equipo ó actividad similar, ya que, esto es un error. Nos podemos basar en el modelo, pero nuestra lista de chequeo debe serparticular.

3.0 COMO HACER UNA LISTA DE CHEQUEO

Paso 1: Debemos definir primero quien la elaborará (debe ser una persona idónea) y para qué queremos hacer la lista de chequeo, que buscamos con esto, cual sería su aplicabilidad. Se debe definir una única actividad ó una única máquina, a fin que la lista de chequeo no sea extensa, no es aconsejable tener listas de chequeo con más de 10 ó 12
Ítems.Una vez definido esto, podemos buscar modelos, analizarlos y escoger el que más nos convenga ó hacer un hibrido de estos según el caso.
Paso 2: Observar el proceso, actividad ó equipo, en su normal desempeño e ir detectando y registrando los peligros que se van presentando. Esta observación es necesario hacerla durante toda la actividad y operación e incluso en días diferentes ya que lascondiciones varían muchas veces de un día a otro.
Paso 3: El trabajador que opera la máquina, equipo, herramienta ó que realiza una actividad específica, posee experiencia importante que debemos aprovechar. Por lo tanto es necesario preguntarle sobre los peligros que él detecta e igualmente comentarle sobre los peligros que quien está elaborando la lista de chequeo ha detectado para tener su
Opinión.Paso 4: El supervisor es una persona que igualmente conoce los procesos y las dificultades que se presentan en ellos, por eso es necesario obtener toda la información posible, mediante preguntas al respecto.
Paso 5: Analizar toda la información e ir haciendo un listado describiendo los ítems que conformarán la lista de chequeo.
Paso 6: Filtrar la lista donde aparecen los ítems descritos, es decir,anular aquellas que se han repetido ó unir en una varias que no se requiere que aparezcan individualmente.
Paso 7: Establecer el formato que queremos utilizar y hacer un pequeño manual de instrucciones. Es necesario que se disponga de un encabezado, donde aparezca el nombre de la empresa, sección de trabajo. Máquina, equipo, herramienta ó actividad (una sola por lista de chequeo). Fecha,responsable. La lista de chequeo como tal deberá
Contener al menos un número consecutivo para los ítems a evaluar que no sean más de 12, descripción del ítem, evaluación del ítem que no implique cálculos sino que sea algo de fácil aplicación como por ejemplo
Decir si es aceptable o no aceptable la condición evaluada.
Observaciones y recomendaciones. Se puede adicionalmente establecer índicescomparativos entre las condiciones aceptables y no aceptables.
Paso 8: Realizar una prueba piloto con el formato y manual de instrucciones, siendo aplicada por diferentes trabajadores.
Paso 9: Realizar retroalimentación de toda la información, a fin de hacer ajustes de forma y contenido.
Paso 10: Norma tizar el formato a utilizar y aplicarlo de acuerdo con el cronograma que se establezca.
Paso 11:Realizar retro alimentación periódica.

4.0 EJEMPLO DE LISTA DE CHEQUEO
A manera de ejemplo se presenta a continuación una lista de chequeo para un monta carga. Se debe entender que es referente única y exclusivamente al monta carga como tal y no a su operación ó mantenimiento, para lo cual se deberían hacer dos listas de chequeo adicionales y específicas.
A = Aceptable NA = No aceptable NE = Noexiste
La lista de chequeo se puede tener en un formato de Excel a fin que en una segunda hoja de cálculo se establezcan índices comparativos como se ilustra con el gráfico siguiente.
La lista de chequeo es una herramienta de gran importancia, que en una empresa que está desarrollando ó tiene implementado un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, le va a servir para detectar...