Talento humano

1- ¿Cuál es la importancia del talento humano en una organización

La importancia del talento humano para una organización es la raíz de una corporación donde se selecciona, capacita, contrata alos colaboradores con unos beneficios para el personal y su grupo familiar.

2- ¿Por qué cree usted que es importante que en una empresa se analicen los de trabajo que lo conforman

Lospuestos de trabajo se analizan de acuerdo a las necesidades que la corporación estime conveniente y se selecciona el personal que cumplan con los perfiles y competencias.

3- ¿Por que considera ustedque es importante brindarle entrenamiento a una persona cuando inicia labores en una entidad

por que se le tiene que proporcionar y capacitar con las necesidades de la empresa como es su misión ysu visión es un gana gana al proporcionarle todas las herramientas en su entrenamiento; gana la corporación y gana el funcionario.
4- ¿Cuáles considera usted que son los propósitos por los cuales seutiliza la capacitación en una organización
Es brindarle al colaborador el conocimiento suficiente o necesario para que sea aplicado en su sitio de trabajo y aumente los indicadores deproducción cumpliendo con todos los estándares de servicio requeridos por la empresa.

5- INVESTIGUE ( que establece la ley colombiana respecto a la capacitación )
Establece que es un derecho ala que tiene la persona, busca el ascenso al conocimiento
La educación formara al colombiano respecto a los derechos humanos a la paz y a la democracia así lo establece la constitución política deColombia en su artículo 67 igualmente la ley 30 en su artículo 4° y el código sustantivo del trabajo en su artículo 21

6- DEFINA ¿ qué es evaluación de desempeño?

Es evaluar los resultadoslaborales de un funcionario en los diferentes ítems que la corporación estime ej.: en lo humano, en sus relaciones interpersonales en sus conocimientos etc, arrojando unos porcentajes que la...