Talento Organizativo

ICEA, Altos Estudios.
Turno Noche, Recursos Humanos.
Página 1
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
a) Principio protector. Es calificado como el fundamental, bajo la denominación
del principio de favor hacia el trabajador, pues tiene como última finalidad el respeto de la dignidad
del ser humano del cual es merecedortoda persona. Se trata de una técnica para impedir que
quienes se desempeñanbajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que
ofendan su dignidad como persona humana, más expuesta por esa circunstancia jurídica y
socioeconómica.
Para su aplicación se puede expresar en tres formas:
i) la regla in dubio pro operario;
ii) la regla de la norma más favorable
iii) la de la condición más beneficiosa.
i) la regla “in dubio pro operario”: En caso de que unanorma se pueda entender de varias
maneras, debe preferirse la interpretación más favorable al trabajador. Se requiere una duda
sobre los alcances de la norma legal y que no esté en pugna con la voluntad del legislador.
ii) regla de la norma más favorable: Es la que determina que en caso de que haya más de una
norma aplicable a una misma situación jurídica se opte por aquella más favorable,aunque por
jerarquía no corresponda.
En cuanto al modo de aplicación se destaca el problema de la unidad de medida para efectuar la
comparación entre distintas normas.
iii) regla de la condición más beneficiosa: Supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida, por acuerdo individual, determinando que tal condición debe ser
respetada en la medida en que sea más favorableal trabajador que la nueva norma que ha de
aplicarse.
b) Irrenunciabilidad. Este principio consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de
privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio
propio.
Para evitar esta cuestión, la ley establece que el trabajador sencillamente no puede renunciar a sus
derechos. El trabajador bien podría firmarun contrato renunciando a sus vacaciones, aguinaldo,
etc. y dicho contrato carecería totalmente de valor. En este sentido, los contratos entre partes
siempre deben respetar la ley vigente, es decir, pueden disponer diferentes cuestiones siempre y
cuando estas no sean contrarias a la ley.
c) Continuación de la relación laboral. Dado que el contrato de trabajo es un
contrato de tracto sucesivo,se comprende que la vinculación laboral no es corta sino que
presupone una vinculación prolongada.
Como es un principio establecido a favor del trabajador, puede no ser invocado ni ejercido por éste
si así lo prefiere, no presentándose la limitación a la autonomía de la voluntad.
d) Primacía de la realidad. Consiste en la primacía de los hechos sobre las formas,
las formalidades oapariencias. En materia laboral, importa lo que ocurre en la práctica más que lo
que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa, o lo que se incluya en
documentos, formularios o instrumentos de control.
Incluye la desestimación de todo lo que implique privar al trabajador de la protección que le
conceden las normas laborales por cualquier medio de simulación o fraude a la leylaboral, y
numerosas normas especiales preventivas del fraude y de la simulación.
Se fundamenta en la buena fe, en la dignidad humana, y en la desigualdad económica y cultural
entre las partes.
ICEA, Altos Estudios.
Turno Noche, Recursos Humanos.
Página 2
e) Razonabilidad. En sus relaciones laborales, el ser humano procede y debe proceder
conforme a la razón. Constituye este principio un límiteformal y elástico aplicable en aquellas áreas
del comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos, y donde ella tampoco
puede prever la infinidad de circunstancias posibles.
En algunos casos sirve para distinguir la realidad de la simulación.
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido...