Talento Verde

INTRODUCCIÓN
En esta breve investigación se presenta una breve reseña que nos puede ayudar para tener un mejor entendimiento acerca de lo que se refiere al talento verde, reflexionar sobre la relación que existe entre sustentabilidad y sostenibilidad, así como también el significado de innovación.

TALENTO VERDE
El “talento verde” se refiere a los empleados que quieren tener un impactopositivo sobre el ambiente, y poseen las habilidades para lograrlo.
Cuatro factores están incrementando la oferta y la demando de este talento, los cuales son:
* Nuevas regulaciones. Una mayor intervención estatal para regular el cambio climático, repercutirá en el aumento de la demanda de trabajadores con mentalidad y habilidades verdes.
* Nuevas inversiones. Los gobiernos de Estados Unidos yotros países están gastando miles de millones dólares, en sus intentos por llenar el vacío de inversiones que dejó un sector privado deprimido. Los paquetes de estímulos son un ejemplo de ello: en febrero de 2009, los estímulos globales a la energía verde superaron los 200,000 millones de dólares.
* Nuevas tecnologías. Algunas de ellas impulsarán el desarrollo de fuentes de energía limpia depróxima generación.
* Nuevos valores. Cada vez más personas consideran que las compañías para las que trabajan, y los productos que compran, deberían demostrar preocupación por el ambiente. Los consumidores también son empleados y, como tales, asocian una “buena compañía” con una “compañía sustentable”.
Un ejemplo de esto es, National Grid, empresa de servicios públicos con oficina centralesen el Reino Unido, anunció recientemente que, para lograr su compromiso de reducir en 45 por ciento sus emisiones de gases invernadero para 2020, impondrá presupuestos de carbono departamentales, y vinculará el desempeño ambiental a los paquetes de remuneraciones.

SUSTENTABILIDAD
Se refiere al equilibrio existente entre una especie con los recursos del entorno al cual pertenece. Lo quepropone es satisfacer las necesidades de la actual generación pero sin que por esto se vean sacrificadas las capacidades futuras de las siguientes generaciones de satisfacer sus propias necesidades, es decir, algo así como la búsqueda del equilibrio justo entre estas dos cuestiones.
Un caso típico y muy difundido acerca de este equilibrio entre especie y uso de recursos que la sustentabilidad busca ypropone es el que se cierne en torno a la madera proveniente de la tala de árboles en bosques.
Como es sabido si se tala demasiado un bosque se corre el riesgo que este desaparezca, pero si ese uso o aprovechamiento de la materia prima se realiza a conciencia y debajo de un cierto límite en el cual jamás se comprometa la extinción de este recurso entonces se podrá equilibrar la cuestión, es decir,seguirán habiendo bosques y además se podrá seguir utilizando la madera para construir
El agua, el suelo fértil y la pesca que pueden ser sustentables o dejar de serlo si es que no se cumple con ese justo equilibrio del cual hablábamos más arriba, porque cuando se traspasa ese límite será muy difícil poder retomar y volver a las condiciones anteriores.
La sustentabilidad puede estudiarse eincluso manejarse a través de varios niveles de tiempo y espacio y también en muchos contextos de organización económica, social y ambiental. Puede enfocarse el tema ya sea desde una mirada global del planeta o bien desmenuzarlo, descomponerlo en varias partes como ser por sectores económicos, municipios, barrios, países, casas individuales.

SOSTENIBILIDAD
Se distingue entre sostenibilidad débil ysostenibilidad fuerte, la primera considera que el capital natural puede ser sustituido por capital humano, fruto del desarrollo tecnocientífico, con tal de que el nivel total permanezca constante; el criterio de sostenibilidad fuerte, en cambio, toma en consideración la existencia de un capital natural crítico que no puede sustituirse por el humano.
El concepto de sostenibilidad surge por vía...