Talento y escasez

Cuestionario:
1. ¿Qué relación hay entre los dos videos?
2. ¿Cuáles serían las principales causas de la escasez de talento?
3. ¿Qué pueden hacer las empresas al respecto y los sistemas deeducación?

Desarrollo

1. En los videos muy claramente se trata el tema del talento y cómo podríamos potenciarlo, en el primer video se muestra las diferencias entre generaciones, estilos de vida, loque desean alcanzar, la forma de trabajar de la personas, la gestión del talento y como alcanzar una vida plena, se muestra que lo primero que las personas deben hacer es hacer lo que les apasiona, puesesto trae felicidad y buenos resultados, en el segundo video se muestra con más profundidad donde podemos hallar el talento, y cómo podemos potenciarlo manteniendo motivadas a las personas y que laempresa debe detectar a tiempo el verdadero talento y crear mecanismos para potenciarlo y retenerlo, puesto que está muy difícil conseguir el talento. También podemos apreciar como las distintasgeneraciones se pueden acoplar y aprender unas de otras, como pueden alcanzar retos y desafíos trabajando colectivamente con un buen liderazgo que sepa integrarlas de manera eficiente.

2. Lasprincipales causas de la escasez de talento son:
La falta de formación y por ello es difícil contratar a una persona para un cargo especifico
La falta de experiencia y capacitación.
También se habla deescasez de mecanismos para potenciar talento (2do video), pues hay una inercia o mecanización de las tareas, no hay actitud emprendedora ni visionaria, la empresa o el liderazgo no estimula a alcanzarretos o desafíos; se habla de la rotación de empleados puesto que no hay motivación, capacitaciones y la empresa no crea un ambiente participativo con una comunicación de doble vía.
Corta visión y elambiente donde crece la persona, puesto que una persona que crece en condiciones de vida y económicas bajas (no todos los casos) muchas veces no tiene visión emprendedora y no busca sobresalir ni...