Talento

Todos entendemos, sin más análisis, lo que significa “tener talento”. Sin embargo, el lenguaje técnico requiere precisar más el significado de las expresiones. El vocablo talento, según eldiccionario de María Moliner, tiene cuatro acepciones. Tres de ellas están relacionadas con el trabajo. Se define como “capacidad para obtener resultados notables en el ejercicio de la inteligencia”. La mayoríade las veces las expresiones sobre el talento se refieren a comportamientos en los que está implicada la inteligencia, algunas aptitudes o habilidades. Talento es sinónimo de aptitud, capacidad,habilidades e idoneidad. Y los adjetivos que se atribuyen a las personas con talento son: “Estar bien dotado/ a para…”, “ser muy capad de”…, ”tener dotes brillantes para”…, “ser útil para”.., “ser aptopara”… Cuando queramos identificar, evaluar, seleccionar, integrar, desarrollar o remunerar esos talentos será necesario precisar los significados del término general “talento”.
Los talentosespecíficos y condiciones para la eficacia
Las concreciones más operativas del “talento” (o de los talentos) han sido:

1.- Las aptitudes mentales (mecánica, numérica, verbal,…).

2.- Los hábitos o estilosde trabajo (perseverancia, tenacidad, constancia, precisión, rapidez u operatividad para decidir, creatividad).

3.- Ciertas habilidades o actitudes para las relaciones sociales (convivencialaboral, trato con clientes, colaboración con los compañeros de equipo, comunicación, liderazgo).

4.- Actitudes de compromiso y sintonización con la cultura y valores de la organización.

5.- Éticalaboral.

Tener talento significa aportar ideas, aportar especiales conocimientos, soluciones innovadoras, soluciones técnicas. Pero también ser capaz de gestionar personas y equipos, ser capaz delograr compromisos de sus colaboradores, ser capaz de pensar táctica o estratégicamente.

Cada situación económica o social requiere “talentos especiales”. Durante las crisis económicas se buscan...