Talento

3. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS


3.1 MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN
Criterios de evaluación
Toma de decisiones
Manejo de recursos
Requisitos físicos

TOMA DE DESICIONES

CARGO
Gerente(límite superior)
Administrador
Jefe de área de talento humano
Jefe de área contable
jefe de área operativa
Auxiliar de almacén
Operarios (límite inferior)



MANEJO DE RECURSOS

CARGOSAdministrador (límite superior)
Gerente
Jefe de área operativa
Jefe de área talento humano
Jefe de área contable
Auxiliar de almacén
Operarios (límite inferior)


REQUISITOS FISICOS
CARGOOperarios (límite superior)
Auxiliar de almacén
Jefe de área operativa
Administrador
Jefe del área de talento humano
Jefe del área contable
Gerente (limite inferior)


CLASIFICACION PORCATEGORIAS

CATEGORIA 1

Cargos no calificados
Trabajo de poca experiencia, poca preparación, muy repetitivo


CATEGORIA 2


Cargos calificados
Conocimientos intelectuales, experiencia para eldesempeño del cargo, variedad de trabajo con dificultades constantes.


CATEGORIA 3


Cargos especializados
Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos ydesarrollar métodos.


Categorías
Grados
Cargos
Operativos
1
Operarios de bodega.

2
Cajeros


Oficina
1
Atención a los clientes.

2
Jefe de talento humano, jefe de área operativa

3Jefe de área financiera,
Jefe del área contable
Dirección
1
Administrador

2
Gerente General

Métodos comparación de factores
Cargos de comparación
GERENTE
ADMINISTRADOR
GERENTEOPERARIO
ADMINISTRADOR
OPERARIO



ORDEN DE
JERARQUIZACION
GERENTE
ADMINISTRADOR
1
Toma de decisiones
Manejo de recursos
2
Manejo de recursos
Toma de decisiones3
Requisitos físicos
Requisito físico.

ORDEN DE
JERARQUIZACION
GERENTE
OPERARIO
1
Toma de decisiones
Requisito físico
2
Manejo de recursos...