Talento

Universidad de Belgrano

Materia: Habilitacio Profesional I

Año de cursada: 3º año 2009

Turno: Noche

INDICE

|TEMA |Pág. |
|Objetivos|3 |
|Introducción |4 |
|Desarrollo |5 |
|1. CONCEPTOS GENERALES|5 |
|1.1 Capital Humano |5 |
|1.2 Gestión por Competencia |5|
|1.3 Recursos y Talento Humano |6 |
|2. EL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA |7 |
|2.1 Importancia del desarrollo del Capital humano para la empresa|7 |
|2.2 Aporte de Gary Becker |7 |
|2.3 Importancia de la gestión por competencias |8 |
|3. EL TALENTO EN LAEMPRESA |11 |
|3.1 Importancia creciente del Talento en las Organizaciones |11 |
|3.2 ¿Cómo se atrae el talento?|12 |
|3.3 ¿Cómo se fideliza el talento? |13 |
|3.4 ¿Cómo se retiene el talento? |14 |
|3.5 Indicadores que ayudan a medir como lohacen |16 |
|3.6 Costo de perder un empleado |17 |
| 4. EJEMPLO DE EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD |18|
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