Talento

LINEAMIENTOS PARA EL PROYECTO DE TALENTO HUMANO

Acceder a una empresa que le pueda brindar la información necesaria para desarrollar todos los lineamientos del proyecto. La empresa debe existir ytener o no departamento de talento humano. Se debe realizar la verificación y/o corrección de la información que la empresa tiene. En los documentos se debe comparar lo que la empresa tiene y lo queel equipo de trabajo mejoró. Si la empresa no cuenta con el departamento se debe crear o asignar a una persona responsable y encargada para realizar dichas funciones. Durante todo el proceso de entregase debe adjuntar una carta donde el representante legal o la persona que está colaborando avale la información entregada por el equipo. Adicionalmente un video en semana 10 y 19 en la empresa dondeestá realizando su proyecto y aparecen todos los integrantes del equipo con testimonio del representante que confirme lo que el equipo realizó en el departamento. (EQUIPOS DE 4 A 5 PERSONAS)

1.PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.1 DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (QUE, COMO, DONDE, CUANDO FABRICA O PRESTA SERVICIOS).
1.2 DIAGNÓSTICO DOFA DEL ÁREA DE TALENTOHUMANO.
1.3 MISIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.4 VISIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.5 POLÍTICAS Y NORMAS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO.

Toda esta información se debe basar en el ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO de la empresa objeto del proyecto

2. ORGANIZACIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
2.1 DECÁLOGO DE FUNCIONES ÁREA DE TALENTO HUMANO.
2.2 ORGANIGRAMA(SUSTENTAR)
2.3 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS (3 CARGOS POR EQUIPO (Directivo, Mando medio y Operativo SIN EMBARGO DEBE APLICAR MÍNIMO 2 MÉTODOS CON DOS FUENTES DISTINTAS (una fuente en la empresaobjeto de estudio y otra en otra compañía que se dedique en lo posible a la misma actividad económica), DEBEN ADJUNTAR EVIDENCIA DEL MÉTODO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN) DILIGENCIAR ANÁLISIS DE...