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TALLER DE TALENTO HUMANO
1. ¿QUE ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?

Es La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionalescontando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización;si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a supersonal, En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.


2. EXPLICA QUE ES LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y CUÁLES SON SUS DIMENSIONES.Al referirse a competencia laboral es conveniente distinguir entre una de cuatro Dimensiones que pueden diferenciarse y significar aplicaciones prácticas delconcepto de competencia:
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: Es el proceso que se sigue para establecer, a partir de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen en juego con el fin dedesempeñar tal actividad, en forma excelente. La cobertura de la identificación puede ir desde el puesto de trabajo hasta un concepto más amplio de área ocupacional o ámbito de trabajo.
NORMALIZACIÓN DECOMPETENCIAS: una vez identificadas las competencias, su descripción puede ser de mucha utilidad para aclarar las
Transacciones entre empleadores, trabajadores, y entidades educativas.Usualmente, cuando se organizan sistemas normalizados, se desarrolla un procedimiento de estandarización ligado a una futura institucional, de forma tal que la competencia identificada ydescrita con un procedimiento común, se convierta en una norma, un referente válido para las instituciones educativas, los trabajadores y los empleadores. Este procedimiento creado y formalizado...