talentoglobal2021

Talento global 2021
La nueva geografía del talento
El estudio realizado por Oxford Economics, el cual se realizo una encuesta a ejecutivos de
recursos humanos en 352 grandes empresas, recogiendosus opiniones respecto a la
tecnología, al personal las consecuencias para tomar decisiones ejecutivas y de la
inversión. El motivo de este estudio es para en tender los cambios en la demanda yoferta
de talento en los próximos diez años.
Donde destaca la trasformación permanente de los negocios que traerá consigo cambios
estructurales en la demanda laboral el cual, cuatro grandes áreas dehabilidades con
mayor demanda por destreza y por talento son las siguientes.
En primer lugar estará la del ámbito digital con el fin de a provechar cada vez más las
redes sociales, desarrollando laexpresión digital, la literatura del mercadeo electrónico,
para así poder superar el rezago en infraestructuras.
Una vez que cada individuo tenga una competencia digital bien estructurada se le harámás fácil ejercer su vocación dentro de la empresa que esté trabajando y relacionarse no
tan solo con el país sino internacionalmente optando un pensamiento ágil,
interpersonales y habilidades decomunicación y habilidades para poder operar a nivel
global.
El segundo punto es sobre la agilidad mental para poder enfrentar condiciones que
cambian rápidamente, con distintos escenarios nuevos,con situaciones en las que por
ejemplo las políticas ambientales y sociales en el cual se generen circunstancias
conflictivas con una normatividad difícil de cumplir. Ya que para entrar al mundolaborar
es necesario mejorar y adaptar el diseño de la educación técnico profesional como
sistemas formativos específicos, para procurar la adquisición de cualificaciones
profesionales de loscolectivos, como por ejemplo los jóvenes de zonas rurales o que
forman parte de las minorías étnicas tanto como aquellas que sufren de alguna
discapacidad, sufren la dificultad para entrar al mercado...