Tall Er De Negocios

ACION DE LA FUERZA DE VENTAS
Nuestra empresa no cuenta en si con fuerza de ventas directamente, sino las personas especializadas en cada servicio que brindamos así como el personal que aquí labora encargado de darles el mejor servicio a nuestros adultos mayores.
5.10.6.1 Reclutamiento
El reclutamiento dentro de CRAM pretenderá identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar estávacante. El proceso de reclutamiento se inicio con la finalidad de encontrar por medio de la búsqueda a las personas calificadas para el puesto en los diferentes servicios que se brindan y a continuación se enumeran:
SPA
YOGA
MASAJES
CONFERENCIAS MOTIVACIONALES
PSICOLOGOS
MEDICO GEDIATRA
NUTRIOLOGO
SERVICIO MEDICO
SERVICIO DE COMEDOR
REFLEXOLOGIA
De mano
Cuerocabelludo
Auricular
Facial
Abdomen
De piel
COSMETOLOGIA
ESCUELA DE BAILE
CASINO
FACIALES

5.10.6.2 Selección
En esta etapa el proceso trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
Para brindarles anuestros clientes un mejor servicio nos dimos a la tarea de aplicarles a cada persona que tuviera el interés de realizar alguna actividad dentro de CRAM las siguientes cuestiones:
• Entrevista inicial
• Exámenes psicométricos
• Psicotécnicos y de conocimientos
• Examen del área
• Referencias
• Examen médico
Aquí un ejemplo de lo que se busca en el área de relajación y descanso dentro del SPAde CRAM
REFLEXOLOGOS
Equilibrar la energía de nuestro organismo ; al diagnóstico, ya que al presionar la zona refleja de un órgano, se experimenta en ella dolor o sensibilidad, indicando en forma exacta qué órgano presenta alteración o bloqueo y se contribuye a los procesos de sanación de las personas,
MASAJISTAS
El personal del área de masajes sabe que al masajear pies y manos se genera unaactivación que se traduce en una mayor irrigación sanguínea, vital a cada órgano, transporta el conjunto de sustancias nutritivas, oxígeno, energía, hormonas, anticuerpos y ayuda a eliminar toxinas de nuestro cuerpo.
Las zonas reflejas son de 5 a 20 veces más sensibles que los órganos mismos. En cada pie hay 7.200 terminaciones nerviosas, lo que quizá explique por qué nos sentimos mucho mejorcuando nos tratan los pies. Las terminaciones nerviosas de los pies tienen extensas interconexiones a través de la médula espinal y el cerebro con todo el cuerpo, lo que los convierte en un instrumento ideal para liberar la tensión e intensificar la buena salud. Es un masaje agradable y terapéutico
5.10.6.3 Contratación
Ya en este punto se llega a la conclusión de quien es apto para que puesto ycomo se darán las condiciones para que empiece a trabajar las cuales forman parte de nuestra política de contratación que se refieren de la siguiente manera:
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
Lacontratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generara afiliación al IMSS.

5.10.6.4 Inducción
En esta empresa, apenas los nuevos trabajadores sean contratados se les brindará un manual de bienvenida, que esdonde comenzamos con la inducción de personal, informándoles sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como su políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas.
De esta forma se les darán los horarios, formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización, objetivos que deben hacer suyos.
Los propósitos de la inducción de personal...