Talle de preselección

TALLER DE PRESELECCION

¿Cuáles son las características del mercado de Recursos Humanos en situación de oferta y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para las empresas?
1) Oferta > Demanda: Abunda la disponibilidad de empleo
2) Oferta = Demanda: sistema de relativo equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas
3) Oferta ¿Qué es rotación de personal y como se calcula?
El termino rotación de personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, en otras palabras, es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organización
En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos dela  planeación de RH, se utiliza la ecuación:
Índice de rotación de personal=  A + D / 2 * 100 / PE
Dónde:
A= admisiones de personal durante el periodo considerado (entradas).
D= desvinculaciones del personal (por iniciativa de la empresa o por decisión de los empleados) durante el periodo considerado (salidas).
PE= promedio efectivo del periodo considerado. Puede ser obtenido sumando losempleados existentes al comienzo  y al final del periodo, y dividiendo entre dos
¿Cuáles son las posibles causas internas y externas de la rotación de personal?
Externos
Situación de oferta y demanda de recursos humanos en el mercado
Situación económica
Oportunidades de empleo
Internos
Política salarial – beneficios sociales
Tipo de supervisión
Oportunidades de progreso
Tipo de relacioneshumanas
Condiciones del ambiente de trabajo
Cultura organizacional
Política de reclutamiento y selección
Criterio de programas de entrenamiento
Política de disciplina
Criterios de evaluación del desempeño
Grado de flexibilidad de las políticas

Elabore un plan de entrevista de desvinculación para detectar las causas de las desvinculaciones.
motivo de retiro
opinión del empleado acercaDe la empresa
del cargo que está desempeñando en la empresa
del jefe directo
de su horario de trabajo
de las condiciones físicas del ambiente en que desarrolla su trabajo
los beneficios sociales otorgados por la empresa
de su salario
de las relaciones humanas existentes en su sección
de las oportunidades de progreso que le brindo la empresa
de la actitud de sus compañeros de trabajo
delas oportunidades que se encuentran en el mercado laboral
Elabore un concepto acerca de costos secundarios de rotación de personal.
El costo es el gasto económico que representa la fabricación de un producto o la prestación de un servicio. Entre más alto sea el costo, más alto será el precio de venta, por tanto se debe evaluar la alternativa más económica. Saber hasta qué nivel de rotación depersonal, puede una organización personal sin verse muy afectada, es un problema que cada organización debe evaluar, según sus propios cálculos e intereses.
Elabore un esquema mediante el cual puedan tabularse los costos primarios de rotación de personal.
Se relacionan directamente con el retiro de cada empleado y su reemplazo por otro, son cualitativos.
Costos de reclutamiento y selección
Costosde registro y documentación
Costos de ingreso
Costos de la desvinculación
Defina ausentismo y establezca la ecuación para calcularlo.
Es el término empleado para referirse a la falta o inasistencia a un trabajo o tarea ya programada. Es un índice que debe llevarse para conocer la moral o el ausentismo de los trabajadores. Se presentan dos tipos de ausentismo, voluntario o involucrado.Ausentismo = Número de hombres / días perdidos x 100
Número de hombres x Número días de trabajo

¿Qué es reclutamiento de personal y que son fuentes de reclutamiento?
Reclutamiento de personal: El reclutamiento es el proceso que le permite a una compañía identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la...

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