TALLE LEY 1562 DE 2012
Páginas: 6 (1452 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
SALUD OCUPACIONAL
EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
LUIS FELIPE RUIZ GONZALEZ
DURFAY ANTONIO GIL MURILLO
RAUL IVAN IMBACHI MERA
Instructor: María Teresa Quiroga
Orientación a la Formación Profesional Integral
Tecnología en Formulación de Proyectos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE ELECTRICIDAD Y AUTOMATIZACIONINDUSTRIAL CEAI REGIONAL VALLE
Noviembre de 2013.
TALLER VIDEO LEY 1562 DE 2012
EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
A continuación encontraran unas preguntas que se deben responder según lo relatado en la conferencia del video:
1. ¿Cuál es la ley que dice el empleador debe permitir el tiempo para la formación de sus empleados?
El Artículo 54 de la constitución políticaestablece que el empleador debe proveer las formas para la formación de sus empleados.
2. ¿Qué es un trabajador de confianza y manejo y que ley lo regula?
En términos generales, el trabajador de manejo y confianza es aquel que dentro de la organización de la empresa se encuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o mando y que, por su jerarquía, desempeña ciertos cargos que,en el marco de las relaciones empresa- trabajadores, se encuentran más directamente encaminados al cumplimiento de funciones orientadas a representar al empleador. Sentencia CSJ, abril 22 de 1961 y el Concepto Mintrabajo 159402 del 10 de junio de 2008.
3. ¿Qué es función sindical y que ley lo regula?
La función sindical tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decirasegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,empleadores u otros sindicatos regulados por la ley 11 de 1985 “Ley Orgánica de Libertad Sindical”
4. En el caso propuesto de la empresa metalúrgica donde el jefe envía al chofer de la empresa con flores para la amiga: ¿Qué se dijo, quien cubre y porque?
Para la empresa administradora de riesgos laborales no es considerado accidente de trabajo porque la labor que estaba desempeñando elchofer no alimenta el objeto social de la empresa, pero si es accidente para la empresa por permitir el abuso del poder subordinante, es decir por mandar funciones aparte de las establecidas para el trabajador.
5. ¿Dónde pueden averiguar sobre las prestaciones asistenciales en salud?
Esta información nos la puede suministrar el jefe de salud ocupacional; RR HH, sin embargo debemosestar informados nosotros mismos puesto que es importante conocer cuáles son las prestaciones asistenciales que tenemos derecho como trabajadores afiliados al sistema de Administración de Riesgos Laborales de acuerdo con la ley 776 de 2002 y estos se puede hacer también a través de la ARL a la que estamos afiliados o visitando sus páginas WEB .
De esta consulta podremos enterarnos decuales son tales derechos descritos a continuación:
“Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis yórtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitación física y laboral.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad laboral, serán...
SALUD OCUPACIONAL
EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
LUIS FELIPE RUIZ GONZALEZ
DURFAY ANTONIO GIL MURILLO
RAUL IVAN IMBACHI MERA
Instructor: María Teresa Quiroga
Orientación a la Formación Profesional Integral
Tecnología en Formulación de Proyectos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE ELECTRICIDAD Y AUTOMATIZACIONINDUSTRIAL CEAI REGIONAL VALLE
Noviembre de 2013.
TALLER VIDEO LEY 1562 DE 2012
EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
A continuación encontraran unas preguntas que se deben responder según lo relatado en la conferencia del video:
1. ¿Cuál es la ley que dice el empleador debe permitir el tiempo para la formación de sus empleados?
El Artículo 54 de la constitución políticaestablece que el empleador debe proveer las formas para la formación de sus empleados.
2. ¿Qué es un trabajador de confianza y manejo y que ley lo regula?
En términos generales, el trabajador de manejo y confianza es aquel que dentro de la organización de la empresa se encuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o mando y que, por su jerarquía, desempeña ciertos cargos que,en el marco de las relaciones empresa- trabajadores, se encuentran más directamente encaminados al cumplimiento de funciones orientadas a representar al empleador. Sentencia CSJ, abril 22 de 1961 y el Concepto Mintrabajo 159402 del 10 de junio de 2008.
3. ¿Qué es función sindical y que ley lo regula?
La función sindical tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decirasegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,empleadores u otros sindicatos regulados por la ley 11 de 1985 “Ley Orgánica de Libertad Sindical”
4. En el caso propuesto de la empresa metalúrgica donde el jefe envía al chofer de la empresa con flores para la amiga: ¿Qué se dijo, quien cubre y porque?
Para la empresa administradora de riesgos laborales no es considerado accidente de trabajo porque la labor que estaba desempeñando elchofer no alimenta el objeto social de la empresa, pero si es accidente para la empresa por permitir el abuso del poder subordinante, es decir por mandar funciones aparte de las establecidas para el trabajador.
5. ¿Dónde pueden averiguar sobre las prestaciones asistenciales en salud?
Esta información nos la puede suministrar el jefe de salud ocupacional; RR HH, sin embargo debemosestar informados nosotros mismos puesto que es importante conocer cuáles son las prestaciones asistenciales que tenemos derecho como trabajadores afiliados al sistema de Administración de Riesgos Laborales de acuerdo con la ley 776 de 2002 y estos se puede hacer también a través de la ARL a la que estamos afiliados o visitando sus páginas WEB .
De esta consulta podremos enterarnos decuales son tales derechos descritos a continuación:
“Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis yórtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitación física y laboral.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad laboral, serán...
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