TALLER 1 ADMON RR-HH
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
TALLER SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de Recursos Humanos.
En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante,a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas.
Esto se hademostrado porque las empresas que invierten en sus trabajadores mejoran notablemente su productividad y brindan a sus clientes un mejor producto o servicio final. Por lo tanto los recursoshumanos para lograr esto se centra en los siguientes objetivos los cuales son: Objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales. Todos estos enfocados a:
Crear, mantener ydesarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
.
Otra de las razones fundamentales de losrecursos humanos en las organizaciones es ayudar y prestar un servicio de asesoría o apoyo a los distintos gerentes en sus labores. Por esta razón el departamento de recursos humano en laempresa es un departamento que tiene influencia en todos los demás.
Conclusión
la administración de los recursos humanos en las organizaciones busca mejorar la calidad de vida delos trabajadores por medio de resultados tangibles ya sea, altos índices de producción y calidad de los productos que ofrece la empresa, como también realizando acciones preventivaspara así evitar la pérdida de oportunidades de realizar accione positivas contribuyendo así a que las empresa sea más competitiva.
Nombre: MARTHA YANETH FRANCO
CC: 34.609.843
Administración de Recursos Humanos.
En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante,a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas.
Esto se hademostrado porque las empresas que invierten en sus trabajadores mejoran notablemente su productividad y brindan a sus clientes un mejor producto o servicio final. Por lo tanto los recursoshumanos para lograr esto se centra en los siguientes objetivos los cuales son: Objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales. Todos estos enfocados a:
Crear, mantener ydesarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
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Otra de las razones fundamentales de losrecursos humanos en las organizaciones es ayudar y prestar un servicio de asesoría o apoyo a los distintos gerentes en sus labores. Por esta razón el departamento de recursos humano en laempresa es un departamento que tiene influencia en todos los demás.
Conclusión
la administración de los recursos humanos en las organizaciones busca mejorar la calidad de vida delos trabajadores por medio de resultados tangibles ya sea, altos índices de producción y calidad de los productos que ofrece la empresa, como también realizando acciones preventivaspara así evitar la pérdida de oportunidades de realizar accione positivas contribuyendo así a que las empresa sea más competitiva.
Nombre: MARTHA YANETH FRANCO
CC: 34.609.843
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