taller 1 CONTROL DE LECTUR1


1. Que se entiende por habilidad.

Habilidad es la capacidad del individuo, adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, con el mínimo de distendióde tiempo y economía y con el máximo de seguridad
Las habilidades directivas se enseñan y desarrollan mediante cursos, talleres, especialidades, maestrías y doctorados en el área. Las habilidades secultivan y educan.

2. Como se clasifican las habilidades en la dirección.

TÉCNICAS. Desarrollar tareas específicas
INTERPERSONALES. Se refiere a la habilidad para trabajar en grupo, con espíritude colaboración, cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e, incluso, para obtener objetivos comunes.
SOCIALES. Son las acciones de uno con los demás y los demás con uno.Es donde se da el intercambio y la convivencia humana.
ACADÉMICAS. Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación, contratación, evaluación, juicio o crítica.
DE INNOVACIÓN. Invención,descubrimiento, suposición, formulación de hipótesis y teorización.
PRÁCTICAS. Aplicación, empleo e implementación (hábito).
FÍSICAS. Auto eficiencia, flexibilidad, salud.
DE PENSAMIENTO. Aprender apensar y generar conocimiento.
DIRECTIVAS. Saber dirigir, coordinar equipos de trabajo.
DE LIDERAZGO. Guiar, impulsar, motivar al equipo hacia un bien común.
EMPRESARIALES. Emprender una nuevaidea, proyecto, empresa o negocio.

3. Como se definen las mega habilidades
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Las megas habilidades del liderazgo se definen como todas las habilidades como: técnicas, interpersonales, sociales,académicas, de innovación, practicas, físicas, de pensamiento, directivas, de liderazgo y empresariales.

4. Importancia del estudió y desarrollo de las habilidades directivas.
La importancia principalmentees conocer qué hacen los directivos y qué deben hacer, qué necesitan para hacerlo y, sobre todo, los resultados que se espera de ellos. El arte de dirigir o liderar requiere de conocimientos...