TALLER 1 GESTION
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2015
INTEGRANTES:
•Chávez León Vianny Katherine
•Rodríguez Díaz Diana Sofía
•Villalba Pastrana Eva Lucia
PRESENTADO A:
Rosalba Loaiza Trejos
Una persona es
"eficiente" cuando es
capaz de obtenerresultados deseados
aprovechando al
máximo los recursos a
su disposición.
Thompson
(2008)”eficiencia es la
óptima utilización de los
recursos disponibles para
la obtención de resultados
deseados.”EFICIENCIA
•
•
•
•
•
•
Productividad
Rentabilidad
Capacidad
Competencia
Operatividad
Perfección
•
•
•
•
•
Insuficiencia
Deficiencia
Inutilidad
Incompetencia
Improductividad
Recuperado de:http://www.promonegocios.net/administra
cion/definicion-eficiencia.html
Gómez Mena (2005) “Una
empresa es competitiva en
precios cuando tiene la
capacidad de ofrecer sus
productos a un precio que le
permite cubrirlos costos de
producción y obtener un
rendimiento sobre el capital
invertido.”
Es la capacidad de una
empresa u organización, de
cualquier tipo, para desarrollar
y mantener unas ventajas
comparativasque le permitan
disfrutar y sostener una
posición destacada en el
entorno socio económico en
que actúa.
COMPETITIVIDAD
•
•
•
•
•
Sobresaliente
Destacado
Liderazgo
Estratégico
Distinguido
•
•
•
•Mediocre
Ignorado
Corriente
Incompetitivo
Recuperado de
http://www.gestiopolis.com/conceptocompetitividad-empresarial/
La eficacia es la capacidad
de alcanzar los objetivos o
metas propuestas enuna
organización, de alcanzar
el efecto que se desea o
espera tras realizar una
acción.
La
eficacia
en
una
organización se obtiene
cuando se hacen las cosas
de
manera
correcta,
cuando se determina ladirección y los medios para
alcanzar los resultados.
EFICACIA
•
•
•
•
•
Utilidad
Eficiencia
Capacidad
Aptitud
vigor
•
•
•
•
•
Ineficacia
Deficiencia
Incapacidad
Ineptitud
Indolencia
Recuperado:http://fido.palermo.edu/servicios_dyc/blog/images/
trabajos/6592_28975.pdf
Stephen Richards
"Habilidad que muestra una
persona, animal, maquina o
dispositivo para obtener un
resultado, es el...
•Chávez León Vianny Katherine
•Rodríguez Díaz Diana Sofía
•Villalba Pastrana Eva Lucia
PRESENTADO A:
Rosalba Loaiza Trejos
Una persona es
"eficiente" cuando es
capaz de obtenerresultados deseados
aprovechando al
máximo los recursos a
su disposición.
Thompson
(2008)”eficiencia es la
óptima utilización de los
recursos disponibles para
la obtención de resultados
deseados.”EFICIENCIA
•
•
•
•
•
•
Productividad
Rentabilidad
Capacidad
Competencia
Operatividad
Perfección
•
•
•
•
•
Insuficiencia
Deficiencia
Inutilidad
Incompetencia
Improductividad
Recuperado de:http://www.promonegocios.net/administra
cion/definicion-eficiencia.html
Gómez Mena (2005) “Una
empresa es competitiva en
precios cuando tiene la
capacidad de ofrecer sus
productos a un precio que le
permite cubrirlos costos de
producción y obtener un
rendimiento sobre el capital
invertido.”
Es la capacidad de una
empresa u organización, de
cualquier tipo, para desarrollar
y mantener unas ventajas
comparativasque le permitan
disfrutar y sostener una
posición destacada en el
entorno socio económico en
que actúa.
COMPETITIVIDAD
•
•
•
•
•
Sobresaliente
Destacado
Liderazgo
Estratégico
Distinguido
•
•
•
•Mediocre
Ignorado
Corriente
Incompetitivo
Recuperado de
http://www.gestiopolis.com/conceptocompetitividad-empresarial/
La eficacia es la capacidad
de alcanzar los objetivos o
metas propuestas enuna
organización, de alcanzar
el efecto que se desea o
espera tras realizar una
acción.
La
eficacia
en
una
organización se obtiene
cuando se hacen las cosas
de
manera
correcta,
cuando se determina ladirección y los medios para
alcanzar los resultados.
EFICACIA
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•
Utilidad
Eficiencia
Capacidad
Aptitud
vigor
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Ineficacia
Deficiencia
Incapacidad
Ineptitud
Indolencia
Recuperado:http://fido.palermo.edu/servicios_dyc/blog/images/
trabajos/6592_28975.pdf
Stephen Richards
"Habilidad que muestra una
persona, animal, maquina o
dispositivo para obtener un
resultado, es el...
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