TALLER 1 HISTORIA SO

‘SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS’.

TALLER NUMERO 1
Queridos aprendices del
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Ficha: 814458
Un afectuoso saludo.
Competencia asociada:
240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con
la naturaleza en los contextos laboral y social –
Resultados de aprendizaje:
24020150007 Generar hábitos saludables en suestilo de vida para garantizar la prevención
de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y
la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.

1) ACTIVIDAD
El texto será leído para socializarlo de FORMA LUDICA en clase,
De acuerdo a la asignación (1, 2, 3,4) cada grupo socializara el tema respectivo de
forma lúdica y dinámica, recuerden ustedes sonaprendices creativos e

innovadores

(Coplas, noticieros, teatro, simulación, videoclip, dramatizados etc.,

etc. etc.,

1. CONTEXTUALIZACIÓN
RELACIÓN SALUD-TRABAJO: RIESGOS, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades desarrolladas por el ser humano en los
procesos productivos y/o administrativos donde, como reconocimiento, recibe una retribución económicaque le permite tener un ingreso para su propio sustento y el de su familia. Pero, además de ser un medio
de subsistencia, es un importante elemento de valoración social y de impulso de la actividad creadora. El
trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para su desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y
saludable.
Sin embargo, el trabajo es mucho más. Es la actividad básica y exclusiva delos seres humanos. Sin él,
por ejemplo, no existiría la transformación de materiales en productos útiles e indispensables para

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YADNY MEDINA HERNANDEZ- PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL, INSTRUCTORA-SENA

‘SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS’.

mantener la vida. De hecho, ¿qué sería de nosotros si no existieran quienes laboran en el campo y con sus
cosechas nosofrecen productos necesarios para nuestra alimentación? ¿Qué sería de los operarios que
al transformar los materiales nos entregan productos que nos permiten mejorar nuestra calidad de vida
y desarrollar nuestros propios trabajos?
Desafortunadamente, desde la antigüedad, el trabajo ha sido visto como una forma de castigo y no como
una manera de dignificar al ser humano. Esta concepción está ligada alhecho de que muchos ambientes
laborales no sean saludables ni seguros. Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando su labor,
nunca va a sentir que ésta es un castigo.
En ese sentido, para entrar a competir en el campo laboral, una persona debe cumplir con requisitos
tales como: conocimiento de su área de interés (adquirido durante su preparación educativa en los
centros de formación),habilidad para llevar a cabo diferentes labores y creatividad para la solución de
situaciones (donde su criterio y capacidad de innovación faciliten la aparición de los resultados
esperados). Pero, además, y sobre todo, debe contar con excelentes condiciones de salud que le
permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organización Mundial de la Salud (OMS), define
ésta como “el estado total debienestar físico, mental y social”.
La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse afectada, precisamente, a
causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse en perfecto estado físico. De hecho, durante
mucho tiempo, al hablar de los posibles factores que podían afectar el estado de salud de una persona,
éstos eran clasificados en grupos o categorías, sin teneren cuenta que las enfermedades tienen que ver
con la interacción de las condiciones en que se labora.
Es por ello que el médico italiano Bernardino Ramazzoni, recomienda a los médicos que al iniciar toda
consulta se le debe preguntar al paciente ¿en qué trabaja o en que trabajó?. Este procedimiento le da
una base para poder hacer un buen diagnóstico, pues aun cuando la salud es un fenómeno de...