Taller 1 legis
Páginas: 5 (1148 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2015
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
LEGISLACIÓN LABORAL
SILVIA JULIANA ARDILA VARGAS
I.D: 398932
Bucaramanga, Colombiana, Septiembre, 2015
TALLER 1 LEGISLA
1. Que es el derecho laboral en Colombia
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directae indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo, su único fin es lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
2. Cuáles son las ramas del derecho laboral en Colombia
Derecho individual del trabajo: consiste en que el trabajador se obliga aprestar servicios personales al empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleadorhace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
3. Explique 3 principios del derecho laboral en Colombia.
El principio protector:
El principio decontinuidad laboral
El principio de irrenunciabilidad de derechos
4. Cuál es el concepto de “trabajo” según la normatividad colombiana.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
5. Que es el contrato laboral
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral.
6.Explique los tipos de contrato laborales existentes, teniendo en cuenta la forma y duración según la normatividad vigente en Colombia
Los contratos de trabajo se dividen en dos (2) grandes grupos:
1. Contrato de trabajo a término fijo o determinado
2. Contrato de trabajo indefinido
1. Contrato de trabajo a término fijo o determinado (Art. 6º, 45 y 46 C.S.T.). Esta clase de contrato lo fijan laspartes de mutuo acuerdo (empleador y trabajador) al igual que el periodo de duración en días, meses o años. Cuando el contrato tiene un periodo de duración de un mes (30 días) en adelante, se debe hacer una antelación o preaviso. Cuando es menor a 30 días no se requiere preaviso.
Contratos que siguen siendo a término fijo o determinado:
- Contratos de obra o labor determinada (constructoresobreros de construcción). En el objeto de esta clase de contrato se debe detallar la labor a realizar con todas sus características. Esta clase de contrato no necesita preaviso porque se sobreentiende que se contrató para una labor específica, pero debe quedar estipulado en el contrato por medio de una cláusula, que cuando termine la labor se termina el contrato.
- Contrato ocasional, accidental otransitorio. Son contratos laborales por periodos cortos que se hacen con el fin de contratar mientras se cumplen licencias, incapacidades cortas, vacaciones. Se deben elaborar con cláusula de duración. Esta clase de contrato no necesita preaviso siempre y cuando quede bien definido el objeto del contrato y cuál es la razón ocasional en el contrato.
2. Contrato de trabajo indefinido (Art. 47...
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
LEGISLACIÓN LABORAL
SILVIA JULIANA ARDILA VARGAS
I.D: 398932
Bucaramanga, Colombiana, Septiembre, 2015
TALLER 1 LEGISLA
1. Que es el derecho laboral en Colombia
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directae indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo, su único fin es lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
2. Cuáles son las ramas del derecho laboral en Colombia
Derecho individual del trabajo: consiste en que el trabajador se obliga aprestar servicios personales al empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleadorhace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
3. Explique 3 principios del derecho laboral en Colombia.
El principio protector:
El principio decontinuidad laboral
El principio de irrenunciabilidad de derechos
4. Cuál es el concepto de “trabajo” según la normatividad colombiana.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
5. Que es el contrato laboral
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral.
6.Explique los tipos de contrato laborales existentes, teniendo en cuenta la forma y duración según la normatividad vigente en Colombia
Los contratos de trabajo se dividen en dos (2) grandes grupos:
1. Contrato de trabajo a término fijo o determinado
2. Contrato de trabajo indefinido
1. Contrato de trabajo a término fijo o determinado (Art. 6º, 45 y 46 C.S.T.). Esta clase de contrato lo fijan laspartes de mutuo acuerdo (empleador y trabajador) al igual que el periodo de duración en días, meses o años. Cuando el contrato tiene un periodo de duración de un mes (30 días) en adelante, se debe hacer una antelación o preaviso. Cuando es menor a 30 días no se requiere preaviso.
Contratos que siguen siendo a término fijo o determinado:
- Contratos de obra o labor determinada (constructoresobreros de construcción). En el objeto de esta clase de contrato se debe detallar la labor a realizar con todas sus características. Esta clase de contrato no necesita preaviso porque se sobreentiende que se contrató para una labor específica, pero debe quedar estipulado en el contrato por medio de una cláusula, que cuando termine la labor se termina el contrato.
- Contrato ocasional, accidental otransitorio. Son contratos laborales por periodos cortos que se hacen con el fin de contratar mientras se cumplen licencias, incapacidades cortas, vacaciones. Se deben elaborar con cláusula de duración. Esta clase de contrato no necesita preaviso siempre y cuando quede bien definido el objeto del contrato y cuál es la razón ocasional en el contrato.
2. Contrato de trabajo indefinido (Art. 47...
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