TALLER 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
Facultad De Ciencias De La Salud
Maestría En Salud Ocupacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
LA NUEVA GENERACIÓN DE RRHH – TALLER 1
Presentado por:
Luisa FernandaBermúdez
Edwin Correa
Mileddy González
Norberto Velásquez Velandia
Presentado a:
Magister. Lorena Agudelo
Santiago de Cali, Colombia, Agosto de 2015
TALLER N. 1
1. ¿Por qué es importantela generación de una “visión compartida” en la organización?
Es importante tener una visión compartida porque emerge la identidad de la empresa, inculcada en todos los empleados mediante la creación detalentos, la velocidad de acción, pensamientos compartidos, liderazgo, habilidad para el aprendizaje y una organización sin fronteras.
2. ¿Cuáles son las claves para lograr una organización sinfronteras?
La clave es transformar a la empresa en una organización que aprende y tener mayor centro de atención en las habilidades que posee el empleado teniendo menos atención en la categoría en la cualtrabaja. Es una organización abierta al aprendizaje, tiene habilidad para innovar, generar ideas nuevas y aprovechar el conocimiento.
3. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para lograr unagestión moderna del talento humano en las organizaciones?
Según Jorge Luis Saracho el sector antes tenía como prioridad el saber y luego el hacer. Hoy en día debe haber una relación y una empatía entre lostrabajadores y la empresa; igualmente Alvarez Vlasek dice que la clave no es manejar activos como la maquinaria, sino que lo significativo es la mente de los empleados y para conseguir esto la gestiónde recursos humanos debe ser transparente y generar credibilidad.
4. ¿Qué condiciones debe tener un área de recursos humanos para que se generen cambios organizacionales?
Tener capacidad degestionar cambio.
Ser visionario y proactivo de la generación de cambios.
Generar y motivar compromiso en los demás.
Oportunidad para crecer y aprender nuevas habilidades e incentivos y recompensas...
Facultad De Ciencias De La Salud
Maestría En Salud Ocupacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
LA NUEVA GENERACIÓN DE RRHH – TALLER 1
Presentado por:
Luisa FernandaBermúdez
Edwin Correa
Mileddy González
Norberto Velásquez Velandia
Presentado a:
Magister. Lorena Agudelo
Santiago de Cali, Colombia, Agosto de 2015
TALLER N. 1
1. ¿Por qué es importantela generación de una “visión compartida” en la organización?
Es importante tener una visión compartida porque emerge la identidad de la empresa, inculcada en todos los empleados mediante la creación detalentos, la velocidad de acción, pensamientos compartidos, liderazgo, habilidad para el aprendizaje y una organización sin fronteras.
2. ¿Cuáles son las claves para lograr una organización sinfronteras?
La clave es transformar a la empresa en una organización que aprende y tener mayor centro de atención en las habilidades que posee el empleado teniendo menos atención en la categoría en la cualtrabaja. Es una organización abierta al aprendizaje, tiene habilidad para innovar, generar ideas nuevas y aprovechar el conocimiento.
3. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para lograr unagestión moderna del talento humano en las organizaciones?
Según Jorge Luis Saracho el sector antes tenía como prioridad el saber y luego el hacer. Hoy en día debe haber una relación y una empatía entre lostrabajadores y la empresa; igualmente Alvarez Vlasek dice que la clave no es manejar activos como la maquinaria, sino que lo significativo es la mente de los empleados y para conseguir esto la gestiónde recursos humanos debe ser transparente y generar credibilidad.
4. ¿Qué condiciones debe tener un área de recursos humanos para que se generen cambios organizacionales?
Tener capacidad degestionar cambio.
Ser visionario y proactivo de la generación de cambios.
Generar y motivar compromiso en los demás.
Oportunidad para crecer y aprender nuevas habilidades e incentivos y recompensas...
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