Taller 1 Punto Uno Por Terminar













Informe Taller Administración de Personas









Integrantes: Nicole Latorre
Felipe MirandaProfesora : Gabriela Aburto

Corrección de faltas en el contrato de trabajo a Plazo Indefinido según legislación laboral vigente:
Al momento de analizar el contrato de trabajo observamos diferentes faltas según el código del trabajo y otras leyes que a ésta rigen, las que nombraremos acontinuación:
En el anexo de contrato en la individualización de las parte, nos percatamos de 2 faltas, nacionalidad de ambas partes y el nombramiento erróneo del estado civil del colaborador, en conformidad con lo establecido por el Artículo 10 numero 2), del Código del Trabajo, debe nombrarse la nacionalidad, si bien esto no es esencial, de esta manera nos sirve como información de respaldo.Asimismo da a conocer el estado civil, el cual no nos pide como información básica de la relación contractual del formato establecido por la legislación vigente.
Artículo 10.-
2.-individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
La fecha en que en la cual se presentan a firmar este contrato es el 05 deEnero de 2015, teniendo en cuenta que el colaborador ingresa el 15 de Diciembre de 2014, se incurre en el vencimiento del plazo de 15 días a contar de iniciada la prestación de servicios de éste, según lo señalado en el artículo 9, del Código del Trabajo:
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse porambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributariasmensuales.
El sueldo Señalado en el contrato, se efectúa en menor cantidad a lo dispuesto por la ley 20.736, Artículo 1,Sabiendo que actualmente el sueldo mínimo consta de $225.000, al trabajar la jornada ordinaria que son 45hrs semanales, y lo que podemos también encontrar en el Artículo 42 del Código del Trabajo.

Ley 20.736
Artículo 1 .-Elévase, a contar del 1 de julio de 2014, de $210.000 a $225.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. A partir del 1 de julio de 2015, dicho monto será de $241.000 y, a contar del 1 de enero de 2016, tendrá un valor de $250.000.
Artículo 42.- El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
En Colación ymovilización deben ser proporcionales a los días trabajados y cifrados con el total de días trabajados, de esto se les da el bono mensual.
Las horas extraordinarias no se pagaran por políticas internas de la empresa en lo mencionado por en el contrato. Según el Código del trabajo en el Artículo 32 inciso 3 la jornada Extra Ordinaria debe ser pagada.
Artículo 32.-
Las horas extraordinarias se pagaráncon un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
Por lo tanto esta jornada...