Taller 1

2. ¿Que características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de formación profesional que ofrece el SENA?

Las personas que han sido capacitadas en el esquema de formación del SENA poseen conocimientos técnicos, tecnológicos, actitudes y valores ideales para interactuar en su entorno social y laboral, y poder responder de manera creativa y crítica frente a cualquier problema osituación. De esta manera cada individuo que sea capacitado bajo este esquema de formación tendrá la capacidad de desenvolverse en el campo productivo de manera calificada.

3. La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, la equidad social, la integralidad y la formación permanente. Desde su perspectiva personal, ¿Cuál debería ser el pilar desu gestión como instructor del SENA?

Desde mi perspectiva personal, creo que en mi gestión como instructor del SENA debo ser capaz de integrar coherentemente los cuatro principios de la formación y hacer de la unión equitativa de estos cuatro el pilar de ella, esto con el fin de ayudar en la capacitación y en el desarrollo integral del aprendiz tanto a nivel personal como laboral y asíintervenir en el mejoramiento de la competitividad y productividad empresarial y social del país. De la misma manera estaré contribuyendo a formar personas con mayor capacidad productiva empresarial y social y por ende mejorar su calidad de vida.

4. Mencione 5 de las estrategias que el SENA desarrolla a partir de la relación entre formación profesional y tecnológica

Entre las estrategias quedesarrolla en SENA a partir de esta relacionan encontramos las siguientes:
- Agrega tecnologías básicas en los ambientes educativos con miras al futuro en los diferentes diseños curriculares.
- Organiza y ejecuta programas de formación con tecnologías transversales, tanto a nivel regional como nacional.
- Complementa la formación profesional con la prestación de servicios tecnológicos einvestigación.
- Desarrolla diferentes alianzas estratégicas con diferentes entidades e instituciones como universidades, centros de desarrollo tecnológico y productividad, gremios y empresas para generar actividades científicas, tecnologías, proyectos de investigación y programas de desarrollo que mejoren la productividad del pais.
- Reconoce e identifica procesos y cambios tecnológicos adoptados pordiferentes organizaciones y transmite y apropia las tecnologías usadas, analizando las diferencias culturales, económicas, regionales y empresariales.

5. De acuerdo con el capítulo “Formación Profesional y el mercado de trabajo”, en sus propias palabras y en no más de dos líneas defina:
 Areas de desempeño laboral
 Niveles de formación
 Areas ocupacionales
 Oficios

-Áreas de desempeñolaboral: Son aquellas que comparten la esencia del trabajo y un tipo de conocimientos para el mismo.
-Niveles de formación: Se refieren al nivel de conocimientos y la dificultad de un oficio, traducido en el tipo de preparación que se necesita para ejercerlo.
-Áreas ocupacionales: Estas agrupan ocupaciones parecidas que tienen un mismo nivel de formación y un área de desempeño.
-Oficio: Eloficio es la unidad de despeño laboral que exige conocimientos, habilidades, destrezas y valores proporcionados en la formación integral.

6. El psicólogo David McClelland propuso un nuevo enfoque al concepto de competencia, el cual está basado en dos requerimientos que deben responder a los procesos formativos. ¿Cuáles son estos dos aportes?

Los dos requerimientos estipulados por DavidMcClelland para responder a los procesos formativos son que el diseño de la formación debe estar basado en los requerimientos del entorno laboral y que los conocimientos y comportamientos de la persona deben corresponder a los cuales tengan valor y significado en el trabajo.

7. ¿Cuál es la importancia de determinar un perfil de competencia laboral frente al nuevo ordenamiento económico y social que...