Taller 1

Sena


Taller #1




Gissel Zuleima Jara
901095
Margarita Vargas





Zipaquirá, 5 de mayo 2015
Taller
Mapa conceptual



Según su concepto explique quealcance tiene la información del talento humano
Siendo uno de los principales objetivos de la administración de recursos humanos crear mantener y desarrollar unconjunto de personas con habilidades motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Es de suma importancia que se preparecuidadosamente la manera en cómo se gestionara el recurso humano para la estrategia empresarial.
Preguntas:
1. Que piensa que explica el crecimiento de los entrenadoresen el habla de los negocio
RPTA: La comunicación es más electrónica y hace menos importante la calidad del habla, esto quiere decir que la comunicación ya no esimportante en algunos trabajos. Se puede tener toda la experiencia del mundo, pero si no se logra comunicarla con eficacia entonces no se obtendrá lo mejor deltalento.
2. ¿Crees que es una buena inversión contratar entrenadores de habla?
RPTA: Me parece que sería una buena inversión porque hay veces que tenemos tanto queexpresar o demostrar y por no saber expresarnos o hablar nos quedamos callados y no demostramos nuestros talentos.
3. ¿piensa que usted se beneficiaría con un entrenadorde habla? ¿porque?
RPTA: Si. Porque ahora nos expresamos la mayoría de tiempo por la comunicación electrónica y no hablamos con las personas poco a poco le vamoscogiendo miedo a hablar nos da pena, no miramos a los ojos a la hora de hablar...etc.
Responda las preguntas del caso incidente 2 que está en el archivo anexo