Taller 1

Taller 1: Resolución 1401 de 2007

1 la diferencia es que un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ejemplo que un señor tiene un arnés de seguridad en mal estado y cuando está trabajando en una altura máxima estese le rompe y muere.
Y un incidente de trabajo es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta lagravedad), o una fatalidad. Ejemplo un trabajador está bajando sacos de sementó de un camión de carga al bajar hace un mal movimiento y casi se cae.
2Objetivos de la investigación
Directos: Conocerlos hechos sucedidos, Deducir las causas que los han producido, Neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias. Preventivos: Eliminar las causas para evitar casossimilares y Aprovechar la experiencia para la prevención.
3 Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integradocomo mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y elencargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para talfin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de laempresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.



4 Compromiso de adopción de medidas de intervención.
Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se...