Taller 2 De Capacitacion Envar Aleja

SENA






GESTION DEL TALENTO HUMANO



CAPACITACIÓN





POR:
OFDALY ALEJANDRA GUEVARA RODRIGUEZ


GRUPO:
69441


INSTRUCTOR:
YELITZA SABOGAL TORRES





BOGOTÁ D.C 29 DE JULIO2015
1. LAIMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN EL MUNDO MODERNO.

IDEAS PRINCIPALES

La capacitación garantiza un grado adecuado de aprendizaje dentro de la organización.
la constante evolución en la actualidad hace quelas organizaciones se vean en la obligación de estar en la vanguardia, para ser competitivas es decir sustituir su modelo de desarrollo por uno nuevo.
A medida que va pasando el tiempo, laimportancia de la capacitación, formación y entrenamiento del personal se va haciendo más importante dentro de las empresas, ya que en la actualidad este conocimiento se ve reflejado en la productividad delos trabajadores, esto hace que la organización sea competitiva.

IDEAS SECUNDARIAS
La adecuada combinación de la capacidad técnica con la capacidad humana es necesaria para el surgimiento de unmejor personal dentro de la organización.
el conocimiento es la clave para llegar a el éxito, cuanto mas conocimiento adquiera unas persona en su vida mas competitivo se hace para desarrollarsedentro de la empresa y de la misma manera en la sociedad.





2. FUNCIÓN ADMINISTRATIVA




































3. PROCESO ADMINISTRATIVO DE DIRECCION Y DESARROLLO























4.CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL








5. PROPÓSITOS DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN


6.Características



























































1. Concepto dedesarrollo personal.


























APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

DEFINICION:

Es el proceso en que las empresas transforman información en conocimiento, lo difunden y explotan, con el findeincrementar su capacidad innovadora y competitiva.

CARACTERISTICAS:
-Aumentar la capacidad estratégica de la organización enfocada a su visión.
-Refuerza la capacidad de cambiar, se mejora la capacidad...