Taller 2 De Siso

DESARROLLO DEL TALLER N°2 DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCION.


Código: 304180

Tutor
Víctor Guillermo Ardila Meise

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCION.

DESARROLLO DE LA SEMANA 2

EXISTE UNA FRASE QUE DICE: “QUIÉN PONE EL RIESGO ASUME LAS CONSECUENCIAS”. ¿QUÉ INTERPRETACIÓN LEGAL LE DARÍA A ESTAFRASE? ARGUMENTE SU RESPUESTA EN MEDIA HOJA COMO MÁXIMO.

R/ si el jefe inmediato de un empleado le asigna una labor que no se encuentre estipulada dentro de su contrato para lo cual fue contratado y que por X o Y motivo el empleado llega a sufrir un accidente de trabajo, el jefe inmediato o en su defecto la ARP debe de responder con los gastos generados por este. Tal como se contempla en el decreto1295 de 1994 ya que si el no autoriza la acción que se desempeñe en el momento del accidente no es un accidente de trabajo, aunque se encuentre en horas laborables o dentro de la empresa.

EXISTE ALGUNA DIFERENCIA ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES? CUÁLES PUEDEN SER?

R/ a mi concepto no existe la diferencia entre salud ocupacional y el sistema general deriesgos profesionales ya que ambos se preocupan por mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; ambas disciplinas se preocupan por brindarle al trabajador un ambiente laboral estable donde no se ponga en peligro su vida. Ambas disciplinas realizan actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajoy la salud de la población trabajadora. Protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Además la salud ocupacional debe ser compatible con el sistema general de riesgos profesionales.

CUÁLES CREE USTED QUE SON LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENE EL TRABAJADOR EN LA INDUSTRIA DE LACONSTRUCCIÓN? HAGA UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE UNOS Y OTROS.
R/
TRABAJADOR |
DERECHOS | DEBERES |
* Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. * Servicios de hospitalización. * Servicio odontológico * Suministro de medicamentos * Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. * Servicio de ambulancia. * Prótesisy ortesis * Rehabilitación física y profesional. * Prestaciones económicos: subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalides, pensión de sobreviviente, auxilio funerario. * garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos.  * Conocerclaramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo. | * Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. * Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.  * Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresay la ARP. * Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. * Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. * No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley. * Contribuir a la mejora de la productividad. |

• ¿CUÁLES SON LOS DEBERES QUE TIENE EL EMPLEADOR O CONTRATISTA EN LACONSTRUCCIÓN PARA CON SUS EMPLEADOS?

* Pago de la remuneración: Art. 74.-- El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstas en esta ley.
* Deber de seguridad: Art. 75.--1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a observar las pausas y limitaciones a la...