Taller 2 Etica

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO 
UNIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 
CATEDRA DE ETICA  
CLASE DEL DÍA: 11  Y 18 DE ABRIL DE 2015 
Cuando una persona emprende el proyecto de vida personal y laboral, espera que sus acciones dejen huella en las personas y en las instituciones. Este legítimo interés por dejar un legado, se fundamenta en la decisión de asumir y alcanzar grandes retos, lo cual es unproceso gradual en el que el ser humano pone a prueba su integridad y estructura su conocimiento. 
La responsabilidad, la integridad y el respeto, deben ser los valores corporativos de cualquier organización.  La responsabilidad, es el emprendimiento comprometido y solidario del mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales, con un manejo eficiente de los recursos, asegurando eldesarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado, prevaleciendo el bien común por encima del interés particular.  
Al interior de una organización todos debemos actuar con integridad, porque debemos ser coherentes entre lo que pensamos, decimos y emprendemos dentro de los ámbitos personales y empresariales. 
Además debemos actuar con respeto reconociendo el derecho de la competencia, conscientes deque este valor es el fundamento para la construcción de las relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y benéficas. 
Para toda organización, las personas, la comunidad y los entornos ecológicos merecen la más alta consideración y cuidado, sin exclusiones ni discriminaciones. 
Beneficios de SER Socialmente Responsable 
 
Hay muchas razones por las que vale la pena que las micro, pequeñas,medianas (PyMES), grandes empresas y organizaciones gubernamentales sean socialmente responsables y conscientes de los intereses de los actores sociales que son determinantes en cada una de las sociedades en las que operan. 
 
Diversos estudios y encuestas están mostrando los beneficios de la RSE para las empresas. Entre ellos se destacan los siguientes: 
A nivel interno: 
• Mayor satisfacción delos trabajadores, redundando en la mejora de la productividad, compromiso y adhesión; 
• Ahorro en el uso de insumos (papel, tinta, útiles de oficina, etc.) y recursos (energía, agua, teléfono, combustible, etc.); 
• Atrae y retiene buenos profesionales; 
• Mejora de la comunicación interna; 
• Genera ventajas medioambientales; 
• Disminución de los riesgos operacionales (financiero, calidad,seguridad y medio ambiente); 
• Mejoramiento de la cultura organizacional; 
• Aumento de la rentabilidad. 
 
A nivel externo: 
• Fideliza clientes actuales y contribuye a captar nuevos; 
• Confianza y transparencia con los proveedores; 
• Mejora de la imagen/reputación de la empresa; 
• Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad; 
• Oportunidades para nuevos negocios/Incremento en laparticipación de mercado; 
• Incremento del valor de la empresa; 
• Mejoramiento de la comunicación externa; 
• Mejora de la relación con el entorno; 
• Mejora de las relaciones con la administración Pública; 
 
ÉTICAY TRANSPARENCIA 
 
Toda organización debe diseñar su Código de Ética: El Código de Ética es el instrumento que permite establecer las formas en que la empresa se relacionará en términoséticos con sus públicos de interés, entre ellos: trabajadores, proveedores, clientes y la comunidad. Esto implica la identificación por parte de la empresa, de aquellos aspectos sobre los cuales es importante transmitir acciones socialmente aceptadas frente a situaciones específicas.  
 
Un Código de Ética puede ayudar a:  
• Desarrollar relaciones sólidas con proveedores, clientes y otros socios; 
•Reducir el número de procesos legales; 
• Negociar conflictos de interés; y 
• Asegurar el cumplimiento de las leyes. 
 
Generalidades: 
Qué es un código de ética empresarial? 
Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo...