taller 2

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado de Ejecución
230101007: Apoyar las
actividades de salud
ocupacional de acuerdo con el
programa establecido y
normativa legal vigente.
230101007-02-2: Garantizar las
condiciones del trabajo seguro
en los lugares de trabajo,
aplicando requerimientos según
la normatividad vigente ylas
recomendaciones de la norma
GTC 45/2012
10 horas

2. PRESENTACION
Continuando con el caso hipotético en el que usted fue contratado como coordinador del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa ISSAL ltda; en esta semana es momento que usted realice la segunda tarea que le solicitaron. Ésta consiste en escoger 3 de las normativas, estudiadas en el material semanal, ypresentarlas a los empleados y directivos, por medio de una presentación, video, o folleto. La importancia de esta actividad radica en que, en la medida en que los trabajadores y directivos conozcan aspectos de la normatividad legal, entenderán la relevancia de desempeñar sus labores en condiciones seguras y aplicando los requerimientos sugeridos por la norma.
Adicional al taller semanal, se lepropone participar en el foro temática dispuesto. Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Descripción:
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer.

RESOLUCION 2346 DE 2007
Examines médicos de acuerdo a la resolución 2346de 2007 la práctica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes. Sin importar la duración del contrato, de acuerdo a la resolución 1918 del 2009 las evaluaciones medicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por médicos especialistas en salud ocupacional o medicinalaboral con licencia de salud ocupacional vigente. El costo de las evaluaciones medicas ocupacionales, y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, están a cargo del empleador en su totalidad, las evaluaciones medicas de ingreso se realizaran dentro del proceso de selección de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar sus condiciones de salud físicas,mental y socia, cumplen con los requisitos mínimos preestablecidos y están en la capacidad de desarrollar la actividad laboral.

LEY 100 DE 1993
El régimen contributivo es el sistema de salud mediante el cual todas las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, hacen un aportemensual (cotización) al sistema de salud pagando directamente a las EPS lo correspondiente según la ley para que a su vez éstas contraten los servicios de salud con las IPS o los presten directamente a todas y cada una de las personas afiliadas y sus beneficiarios. Según la ley 100 de 1993 todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales a un salario mínimo) y lospensionados, deben estar afiliados al Régimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.
El aporte a salud debe ser el 12,5% del salario base de cotización, porcentaje que asume en su totalidad los trabajadores independientes, y en caso de los empleados éste asume el 4% y el empleador el 8,5%.
El empleado, escoge la...