TALLER 2

MENTALIDAD DE LIDER
ACTIVIDAD 2










TUTOR:













Presentado por













SENA
MENTALIDAD DE LIDER (LIDERAZGO)
VILLAVICENCIO 2015
Taller de conceptualización y teorización: El taller propuesto consta de 5 puntos. Lea cada uno de los mismos cuidadosamente y brinde solución adecuada, según lo estipulado en cada punto.

1. Diligencie el siguiente cuadro en el cual tendrá queevaluarse a sí mismo, pedirle a dos personas más que le evalúen y luego hacer un análisis de los resultados para identificar lo que usted refleja ante los demás, como líder. NOTA: La evaluación será de 1 a 10, donde 0 es menor y 10 mayor.


CALIDAD


MI EVALUACION

¿CÓMO CONSIDERA USTED PUEDE CRECER EN ESTA ÁREA?


CARISMA
Natural desde Niño siempre he interactuado bien con los demás personas.Pienso que interactuando mas con las personas que tengo contacto a diario.

CREATIVIDAD
Innovar con nuevos proyectos estar a la vanguardia de la sociedad.
Generando nuevas ideas, leer mucho indagar sobre la actualidad.

VISION
Pensando en una solución oportuna y adecuada.
Siempre ir un paso adelante, prever los percances que se puedan presentar.

ORGANIZACION
Distribuir el personal de acuerdo alperfil de su cargo, de acuerdo a sus conocimientos para así lograr un adecuado desempeño.
El tiempo es un factor determinante para la organización.

RESPONSABILIDAD
Ser un modelo para los demás:
Los líderes se comportan como si los estuvieran viendo aún cuando nadie los mira.
Enseñar con el ejemplo es la única forma en que se puede lograr aprendizaje en una organización.


CALIDAD


EVALUACION PERSONAA

EVALUACION PERSONA B

CARISMA
Encaja bien con las demás personas sin importar si las acaba de conocer.
La forma de ser es única.

CREATIVIDAD
Siempre buscando algo nuevo para recrear y aplicar en el trabajo.
Saca provecho de cualquier cosa para innovar.

VISION

Siempre pensando en el futuro
Busca la solución pronta en los conflictos.

ORGANIZACION
Muy organizado cuando le toca realizar unaactividad.
Asignando las tareas correspondientes y oportunamente.

RESPONSABILIDAD
Muestra ese nivel de responsabilidad frente a los demás que es contagiosa.
Es un ejemplo a seguir para las nuevas generaciones.
2. Enumere 5 de sus talentos y/o habilidades que le pueden hacer ser un líder en potencia. Escriba al frente del mismo, una forma de utilizar dicho talento o habilidad, al servicio de sucomunidad, familia, escuela, o trabajo.
R/TA:
Delegar responsabilidades
Ante cualquier dificultad siempre tener una solución
Ser persistente en lo que quiere conseguir
Luchar porque las cosas se hagan lo mejor
Siempre con una meta un objetivo

3. Describa una situación que usted haya experienciado con un líder positivo y una que haya experienciado con uno negativo. Luego, escriba claramente 3diferencias entre el uno y el otro.

R/TA: Una situación en la me dejaron a cargo de 06 personas para un servicio, el cual consistía en estar pendiente de que los vehículos no se parquearan en la avenida principal, lo cual congestionaba el flujo vehicular, les manifesté a los muchachos que tenia a cargo que el servicio era muy sencillo y fácil de cumplimiento, además de esto el tiempo no era extenso yque se debía estar con la mejor disposición sin entrar en discusión con las conductores de los vehículos, decirles que por motivos de infraestructura vial no se podían parquera en esta zona ya que si lo hacían, contribuían con la congestión vehicular de este tramo.

En caso estaba coordinando una actividad para el desarrollo de una presentación de un personal de animación, se tomo contacto con elencargado del grupo, el cual le comente mi forma de trabajar en esa actividad a lo que el señor se mostro inconforme puesto que tenía otros puntos de vista frente a la actividad a desarrollar, lo que yo le manifesté fue que yo estaba a cargo de esa actividad y que las cosas se iban a realizar a mi manera, entonces se troco en cierta parte la actividad.

Diferencias

Las personas se le explican...