TALLER 20LEGISLACION 20LABORAL 20Y 20AS Hellip

TALLER LEGISLACION LABORAL Y ASOCIATIVA.

Nombres: Liseth Zuluaga. 12121009.
Alejandra Forero. 12121006.
Grayde Hudson. 12121013.
Ivan Baquero. 12121010.
1. La hacienda ganadera la margarita contrata al señor Pepe Pérez Torres mediante un contrato de trabajo a un año a partir del día 23 de febrero de 2012, el día 20 de agosto delmismo año el empleador decide terminar el contrato sin justa causa. ¿Cuál es el valor a pagar si el trabajador devenga una suma $1‘680.000 mensuales? ¿Qué sucede si el que termina el contrato es el trabajador?

Contrato fijo.
Fecha iniciación: 23 de febrero 2012.
Fecha de despido sin justa causa: 20 de agosto 2012.
Trabajador devenga: $1‘680.000 mensuales.

2012 08 20
2012 02 23
0 0527 = (5*30)+27+1 = 150+28 = 178 días.

178 *(1‘680.000/30) = 178*$56.000 = $9‘680.000. Valor a pagar por el empleador.

Si el trabajador renuncia, no sucede nada, pues no se le debe, ni él debe pagar nada.


2. La hacienda ganadera la margarita contrata al señor Pepe Pérez Torres mediante un contrato de trabajo a termino indefinido, a partir del día 23 de febrero de 2012, el día 20 de agosto delmismo año el empleador decide terminar el contrato sin justa causa. ¿Cuál es el valor a pagar si el trabajador devenga una suma $1‘680.000 mensuales? ¿Qué sucede si el que termina el contrato es el trabajador?

Contrato indefinido.
Fecha iniciación: 23 de febrero 2012.
Fecha de despido sin justa causa: 20 de agosto 2012.
Trabajador devenga: $1‘680.000 mensuales.

2012 08 20
2012 02 23
005 27 = (5*30)+27+1 = 150+28 = 178 días.

360  45.
178  22,25.

22,25 *($1‘680.000/30) = 22,25*$56.000 = $1‘246.000. Valor a pagar por el empleador.

Si el trabajador renuncia, no sucede nada, pues no se le debe, ni él debe pagar nada.


3. ¿Cuál es la jornada de trabajo para un menor de 14 años?
No puede tener jornada de trabajo, pues a los menores de 14 años se les prohíbe trabajar según laconstitución.

4. Calcule el valor de la semana del siguiente trabajador.

Salario: $700.000.
Jornada de trabajo: de lunes a viernes de 8am a 6pm. (Con 1h de almuerzo no incluida).

DIA.
HORAS.
TOTAL HORAS.
HORAS
EXTRAS.
VALOR HE.
Lunes.
8am – 12pm.
4pm – 10pm.
4 + 6 = 10h.
1HED* (1,25*$700.000/240)
$3.646.
Martes.
1pm – 11pm.
10h.
1HEN*
(1,75*$700.000/240)
$3.828.
Miércoles.
No trabajo.
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Jueves.
No trabajo.
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Viernes.
8am – 6pm.
10 - 1 = 9h.
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Sábado.
5am – 10am.
5h.
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Domingo.
6pm – 12pm.
6h.
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NOTAS.
Hora de almuerzo: 12m – 1pm.
los días lunes, martes, sábado y domingo no se incluye la hora de almuerzo.
El día jueves no se nombraba en el ejercicio, así que se tomó como: no trabajo.
Los días en que el empleado no trabajo, se ledescontaran a final del mes.



5. La empresa donde usted labora como gerente es demanda por unos de sus empleados, alegando que durante la relación laboral (3 años) nunca se le pago las prestaciones sociales, (prima, cesantías, intereses a las cesantías) y tampoco se le reconocían las horas extras que laboraba, este empleado era el encargado del almacén, la junta directiva le pregunta ¿qué debehacer en este caso?

Respecto a las prestaciones sociales, la responsabilidad recae directamente al empleador y a las entidades que gestionan los aspectos relacionados con la seguridad social pues no ejecutaron la actividad de cobrar al empleador, en este caso podríamos delegarle la responsabilidad en gran parte a la entidad prestadora de servicios de seguridad social, argumentando que fue porfalta de diligencia y que el valor de estas prestaciones no fue cobrado por esta. De esta manera lograríamos evitar ser sancionados por una suma mucho mayor.

Finalmente, respecto a las horas extras, se tendría que demostrar que el empleado realizo estas horas extras sin previo aviso a su empleador, lo que quiere decir que no se diligencio una autorización por escrito por parte del empleador, para...