Taller 21 Leyes Liderazgo Material De Apoyo

Centro Empresarial de Durango, S. P.
Taller de formación de líderes para el cambio

Curso

LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO

Mario Sánchez Patiño
Febrero 2013

Taller de formación de líderes para el cambio

Introducción

El líder, el maestro, el conductor de esfuerzos, el que tiene el know-how esperado y
necesario, debe no sólo parecer, sino realmente Ser el portador y facilitadoreminente del conocimiento que puede y debe desarrollarse. Debe saber hacer claro
para otros lo que es claro para él; tener la actitud, el modelo y el saber hacer del
conocimiento o la actitud que se desea impulsar, y además debe tener la capacidad
de manejarse con excelencia con las metodologías y los modos diversos de
conducir y modelar el expertise. Los colaboradores deben sentir su maestría ydisfrutar paso a paso el proceso de aprender pues captarán, en el ambiente
provocado por el líder, el sentido y la utilidad práctica de su trabajo y de la cantidad
de conocimiento que están aplicando y que irán adquiriendo.
Todos podemos convertirnos en líderes si aprendemos a conectarnos con el “Ser
Grande” que hay dentro de nosotros, en lugar de estar a las órdenes del “Ser
Pequeño” que nos limita.
Unlíder es el que sabe transformar la amenaza en oportunidad, y para eso necesita
descubrir los valores que lo guían y aprender las herramientas para hacerlo.
Un líder es una persona común transformada en un ser humano excepcional. En un
ser que brilla e inspira a los demás para que pueda aflorar lo mejor que tienen en su
interior. Y esto ocurre no por lo que dice, sino por lo que hace.
El camino alliderazgo es un sendero de autoconocimiento. El desarrollo de un líder
se basa en su poder personal: en descubrir sus objetivos e ir tras ellos. Ese es un
camino de aprendizaje de nuevos conocimientos y aptitudes. A algunas personas
esto les lleva poco tiempo, a otras toda una vida. Pero lo importante no es cuanto te
lleve si no el recorrer el camino.
Finalmente, un líder es alguien que inspira alos demás sólo después de haber
tomado las riendas de su vida; sólo después de haberse transformado él mismo en
un ser capaz de liderar su vida. Un líder siempre toma riesgos, pero el riesgo más
importante que toma es el de reinventarse cada día en cada situación.

“Sólo aquellos que se arriesgan a llegar demasiado lejos,
descubren qué tan lejos pueden llegar”
T. S. ELLIOT

Mario Sánchez Patiño

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LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO

El liderazgo es liderazgo, no importa adonde vaya ni lo que haga. Los tiempos
cambian. La tecnología avanza. Las culturas varían de un lugar a otro. Pero los
verdaderos principios del liderazgo son constantes —aunque esté observando a los
ciudadanos de la antigua Grecia, los hebreos del Antiguo Testamento,los ejércitos
de los últimos doscientos años, los gobernantes de la Europa moderna o la gente
de negocios de la economía mundial de hoy. Los principios del liderazgo pasan la
prueba del tiempo. Son irrefutables.

1.- LA LEY DEL TOPE
La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona
La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficacia de una
persona. Cuantomenor es la capacidad de dirigir de un individuo, tanto más bajo
está el tope de su potencial. Cuanto más alto está su nivel de liderazgo, tanto mayor
es su eficacia
¿Cuántos negocios conoce que permanecen igual por años, sin cambio ni
crecimiento, porque su líder llegó al tope?
Cuanto más alto desee escalar, tanto más necesita el liderazgo. Lo que alcance
estará restringido por su capacidad dedirigir a otros.

2.- LA LEY DE LA INFLUENCIA
La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos
Si usted no puede influir en otros, éstos no lo seguirán. Y si ellos no lo siguen,
usted no es un líder.
¿Cómo se mide, pues, la influencia?
CINCO MITOS SOBRE EL LIDERAZGO:

-

El mito de la gerencia .
El mito del empresario .
El mito del conocimiento.
El mito del precursor.
El...