taller 3 LEAD 324





UNIVERSIDAD DEL ESTE
YAUCO PR 00698






Tareas a realizar antes del
Taller Tres







Preparado como requisito del
Curso Planificación de Adiestramiento LEAD 324Para: Profa. Beatriz Vigil Lebrón







Preparado por Perla Centeno Soto
Número de estudiante S00637704







8 de diciembre de 2014
Modelos de Adiestramiento Que Existen Hoy DíaPara hablar sobre los distintos modelos de adiestramiento que existen hoy día, comienzo definiendo que es adiestramiento. Adiestramiento es fruto de la suma de tres componentes latinos como son elprefijo ad- que puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y finalmente el sufijo –miento que equivale a “resultado de una acción”. El adiestramiento es un plan oestrategia para facilitar que los integrantes de una empresa adquieran conocimientos nuevos o que refuercen ciertas destrezas que ya tienen.
Hay diversos modelos y técnicas de adiestramientos, estos sedirigen según el plan de necesidades de las empresas y lo que estos quieren transmitir a sus empleados. Entre ellos se encuentran:
Tormenta de ideas (Brainstorming) - Se utiliza para que losparticipantes sugieran ideas. Las ideas se deben enumerar; no se debe juzgar; anime al pensamiento de ideas. Debe ser utilizado cuando se desea buscar ideas nuevas, o cuando un problema requiere un análisisdesde varias perspectivas
JuegosGerenciales - Un simulacro de una situación de la vida real. Presente al participante con situaciones reales de problemas que ellos deberían resolver a través de unesfuerzo en equipo. Cuando usted quiere que los participantes obtengan una experiencia práctica utilizando herramientas gerenciales, sin los riesgos de la vida real.
Adiestramiento en el trabajo (JobInstruction Training) - Un supervisor imparte instrucciones individuales acierto empleado. Se utiliza mientras trabaja y el empleado sigue unos pasos para llevar a cabo el adiestramiento. El...