Taller 3 Legislaci n Laboral 2

TALLER No.3



SHIRLEY BERMUDEZ CAMELO
CODIGO 52702188
GRUPO 1



NURIA ASTRID VIASUS GIRALDO
TUTOR








UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS.
LEGISLACION LABORAL
BOGOTÁ
2013

1. Síntesis Unidad 2 De la Seguridad Social, del Derecho Colectivo, del Trabajo, y del Derecho Laboral Procesal
Capítulo 4 LaSeguridad en materia laboral:


















2. Síntesis Capítulo 5. De la Libertad de asociación en materia laboral:










3. Síntesis Capítulo 6. El Derecho Procesal Laboral como garante del debido proceso en materia laboral:




4. Vocabulario:

Estado de Invalidez: Se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido elcincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
Incapacidad Temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por untiempo determinado.
Indemnización: Es un término utilizado principalmente en el área de las leyes y se refiere a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.
Incapacidad Parcial: Se considera como incapacitado permanenteparcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado

Indemnización Sustitutiva: Es el derecho que se genera cuando un afiliado no cumple con el requisito desemanas cotizadas para obtener una pensión, ya sea de vejez, invalidez o sobrevivientes.
Renta vitalicia inmediata: Es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a queellos tengan derecho.

Retiro programado: Es la modalidad de pensión en la cual el afiliado o los beneficiarios obtienen su pensión de la sociedad administradora, con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono pensional a que hubiera lugar.

Retiro programado con renta vitalicia diferida: Es la modalidad de pensión por la cual un afiliado contrata con la aseguradora de suelección, una renta vitalicia con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado, durante el período que medie entre la fecha en que ejerce la opción por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por laaseguradora. La renta vitalicia diferida contratada tampoco podrá en este caso, ser inferior a la pensión mínima de vejez vigente.
Accidente de Trabajo: Se puede definir el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.



Accidente de trabajo conocasión: Es cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias, habituales u ordinarias y en ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta, existiendo una relación directa con el trabajo.
Accidente de trabajo por causa: Es cuando el trabajador se encuentra realizando labores ocasionales, transitorias, accidentales, pasajeras, existiendo una relación indirecta con el trabajo....