Taller 3

TALLER SEMANA 3

1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
• Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminadoo bien por obra.) (Trabajador - empresa)
• Colectivo (Dentro del colectivo encontramos el contrato ley que es aquel que se firma de acuerdo a la rama industrial o económica.) (Empresa con unsindicato.)
Los factores que se deben tener en cuenta a la hora de pagarle a los empleados son dependiendo del perfil que ellos tengan y del perfil que la empresa requiera las labores que van adesempeñar los trasportes, las horas en que va a trabajar las remuneraciones.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicosprincipalmente, cuales son?
ENTRADA: se predetermina con un Reclutamiento haciendo el llamado a las personas del vacante que se necesita, selección se observa quien cumple con el perfil requerido,contratación e inducción una ves ya contratado se les hace un proceso en donde se les indica cuales son las labores que debe realizar.
PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos ysalarios, relaciones laborales.
SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.
En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia,leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc.
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes sonnecesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

• Debe ser una persona calificada e idónea para el cargo, tener conocimientos, aplicarlos positivamente y estar dispuesto aaprender muchos mas y de los demás.

• Debe conocer la empresa internamente y como se comporta externamente. como se puede hacer más competitiva partiendo de recurso humano.

• Debe conocer el...