Taller 4 Administracion De Recursos Humanos

Tomando como referencia  el material de consulta responda los siguientes interrogantes:

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripcion de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guia clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, informacion que se obtienen pormedio de la evaluacion de cargo, permitiendo asi una mejor y mas efectiva selección del aspirante ademas la descripcion de cargos permite tambien darle al empleado a conocer como y cuales son lasherramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecucion de sus labores; aparte de esto, la descripcion de cargos tambien facilita el proceso de evaluacion de la evaluacion de las laboresrealizadas por los empleados ya que por medio de esta, el supervisor tendria una vision mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de unabuena política de RR. HH?

Las politicas de recursos humanos buscan condicionar el alcance dee los objetivos y el desempeño de las funciones de personal politicas son reglas establecidas para gobernarfunciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para suministrar respuestas a las preguntas haciendo que los subordinados busquen innecesariamentea sus supervisores para la aclaracion o solucion para que estas politicas sean buenas y utiles para la empresa deben estar guiadas principalmente por un buen grado de estabilidad para evitar cambiosbruscos y repentinos que puedan afectar el rendimientos global de la empresa deben ser consistentes en su aplicación evitando la desigualda en cuanto la aplicación y cumplimieto de las politicasestablecidas para todos los cargos y dependencias las politicas son paramentros guias no imposiciones arbitrarias por esto deben tener cierto grado de flexibilidad para poder evaluar situaciones en las...