Taller 4

“”””Puede ser en relación a Sigmund””””
Síntomas en la relación con la organización:

Disminución del rendimiento. Se puede observar en el trabajador con estrés profesional una disminuciónsignificativa del rendimiento en su quehacer cotidiano, en comparación con momentos anteriores, que no tienen una causa objetiva para que ocurra: cambios en la política de la empresa, instalación de nuevastecnologías, etc. No se trata de un “dejar de hacer”, sino de un “no poder hacer”.
Actitudes negativas hacia el trabajo y falta de motivación. El trabajador que ha perdido buena parte de su motivaciónhacia el trabajo, desarrolla constantes sentimientos negativos hacia su desempeño laboral. Es el paso previo a otro tipo de conductas (absentismo, rotación e, incluso, abandono) que anuncian laimposibilidad de que este trabajador vuelva a tener interés en su desempeño laboral.
Actitudes negativas hacia el cliente: Se trata de la expresión de la dimensión despersonalización como situación grave deldesarrollo del problema.
Incapacidad para realizar adecuadamente el trabajo. El trabajador a pesar de su interés por el trabajo comprueba que es incapaz de realizarlo correctamente.
Rotación. Laspersonas con el síndrome son las que acumulan, estadísticamente, rotaciones más frecuentes que el resto de los trabajadores. Es lógico, puesto que el trabajador siente la necesidad de un cambio continuode los puestos que desempeña, entre otras cosas porque asi espera encontrar soluciones a su problema.
Intención de abandonar el trabajo o abandono real. El trabajador, al que le cuesta cada vez másaguantar la situación provocada por el síndrome, tiende a abandonar el trabajo o lo hace realmente.
Absentismo, retrasos y largas pausas durante el trabajo. El trabajador con el síndrome comienza aincumplir sus obligaciones en el trabajo, manifestándose con retrasos, largas pausas durante los descansos y/o absentismo.
Insatisfacción en el trabajo.
Disminución del compromiso. Cuando un trabajador...