TALLER 4

TALLER 4º


Por


Frankin Ramírez Orozco



Sena virtual





Desarrollo
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
La descripción de cargos es un proceso que consiste enenumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, laperiodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y delos deberes y las responsabilidades que comprende.
Nombre del Cargo
Posición del cargo en el Organigrama (nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales)
Tareas oAtribuciones del Cargo (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas)
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Aportar valor estratégico a la organización, gestionar el cambio,favorecer el desarrollo de las personas y administrar bien.
Los ejes.de una buena política de RR.HH. han de obedecer a las siguientes premisas, que me inculcaron hace mucho tiempo y que pueden definirseen el siguiente:
Retribuir adecuadamente a todos los empleados por las funciones y trabajos
Que realizan.
Mantener unos horarios razonables que hagan compatible su vida profesional con su vidafamiliar y so
Ofrecer seguridad en las condiciones de trabajo.
Proporcionar seguridad en el empleo.
Adecuar a cada empleado en el trabajo que esté más indicado de acuerdo con sus capacidades.
Ayudar a cadapersona a progresar adecuadamente en el servicio a la empresa.
Ayudar a los empleados en momentos de necesidad, fomentando lo más posible su capacidad de ahorro.
Ofrecer una mayor realización de losempleados a través de actividades sociales y recreativas.
Intentar que el trabajo diario esté animado por un espíritu de amistad.
Dotar a cada empleado del derecho de tratar libremente con la...