Taller 5 Psicologia Organizacional
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
INDIVIDUAL
1. Desarrollando la siguiente guía podrás afianzar los conocimientos y aclarar dudas e inquietudes en la próxima tutoría sobre la quinta Unidad deAprendizaje: “La Psicología organizacional y las empresas de éxito”.
Según el texto “Factores psicosociales en el trabajo” Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión Ginebra,18-24 de septiembre de 1984.
Se realizó una reunión en cabeza de El Sr. Georges Spyropoulos, jefe del Departamento de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo de la OIT, cuyo objetivo fue “laIdentificación y control de los factores psicosociales
Nocivos en el trabajo”.
En general el tema gira en torno a que el incremento de la productividad ha desencadenado una serie de consecuencias para lasalud de los trabajadores y sus familias.
Los factores psicosociales estresantes que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos físicos yciertos aspectos de organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa. Todos estos factores interactúan y repercuten sobre el clima psicosocial de laempresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
2. Una vez analizada la lectura recomendada, Realizar un cuadro comparativo donde se Identifiquen las características personales delempleado, las consecuencias y la prevención en aquellos factores relacionados con el trabajo que afectan su salud física, mental y social, influyendo a su vez, en el rendimiento y satisfacción laboral; apartir de situaciones como el estrés, accidentes laborales y el consumo de SPA.
CUADRO COMPARATIVO.
ENTORNO DEL TRABAJO
• Condiciones Ambientales.
• Diseño del puesto de trabajo.
Son losambientes físicos, químicos y biológicos; que pueden afectar el rendimiento del trabajador.
ORGANIZACIÓN
DE TAREAS Y
FUNCIONES
•Ritmo de trabajo.
• Monotonía / Repetitividad.
• Iniciativa / Autonomía.
•...
INDIVIDUAL
1. Desarrollando la siguiente guía podrás afianzar los conocimientos y aclarar dudas e inquietudes en la próxima tutoría sobre la quinta Unidad deAprendizaje: “La Psicología organizacional y las empresas de éxito”.
Según el texto “Factores psicosociales en el trabajo” Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión Ginebra,18-24 de septiembre de 1984.
Se realizó una reunión en cabeza de El Sr. Georges Spyropoulos, jefe del Departamento de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo de la OIT, cuyo objetivo fue “laIdentificación y control de los factores psicosociales
Nocivos en el trabajo”.
En general el tema gira en torno a que el incremento de la productividad ha desencadenado una serie de consecuencias para lasalud de los trabajadores y sus familias.
Los factores psicosociales estresantes que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos físicos yciertos aspectos de organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa. Todos estos factores interactúan y repercuten sobre el clima psicosocial de laempresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
2. Una vez analizada la lectura recomendada, Realizar un cuadro comparativo donde se Identifiquen las características personales delempleado, las consecuencias y la prevención en aquellos factores relacionados con el trabajo que afectan su salud física, mental y social, influyendo a su vez, en el rendimiento y satisfacción laboral; apartir de situaciones como el estrés, accidentes laborales y el consumo de SPA.
CUADRO COMPARATIVO.
ENTORNO DEL TRABAJO
• Condiciones Ambientales.
• Diseño del puesto de trabajo.
Son losambientes físicos, químicos y biológicos; que pueden afectar el rendimiento del trabajador.
ORGANIZACIÓN
DE TAREAS Y
FUNCIONES
•Ritmo de trabajo.
• Monotonía / Repetitividad.
• Iniciativa / Autonomía.
•...
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