TALLER 9
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
Actividad 9. Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que selabore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.
Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas., que proceden ¿Cuántas sondiurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?
Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar elvalor del día y luego el de la hora, que puede ser por ej : Salario mensual $800.000
Número de horas al mes ……………………………… 240 (8h. x 30)
Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el añopor 360 días.
Caso 1.
Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, como operario de maquina industrial, con una jornada ordinaria de 8 horas diarias, devengando un salario mensual de$840.000.00
1. En la última quincena, laboró esporádicamente:
- Un miércoles de 1:00p.m. a 12:00 p.m (de la noche)
- Un domingo de 8:00 a.m. a 10:00 p.m., con una hora de almuerzo
El trabajadorrequiere saber a qué tiene derecho, cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.
OBSERVACION : "No utilice formulas en excel o en otrosprogramas, realice cada liquidación como si la estuviera haciendo manualmente, aplique las formulas establecidas, discrimine el número de horas que está liquidando con sus respectivos recargos a quehaya lugar, no se trata de arrojar resultados sin determinar claramente el procedimiento aplicado"
Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario
Un trabajador ingresó a laborar esteaño en una empresa, devengando un salario mensual de $800.000
En la última quincena laboró:
Un jueves de 2:00p.m. a 12:00 de la noche
Un domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de...
La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que selabore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.
Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas., que proceden ¿Cuántas sondiurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas, dominicales o festivas?
Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar elvalor del día y luego el de la hora, que puede ser por ej : Salario mensual $800.000
Número de horas al mes ……………………………… 240 (8h. x 30)
Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el añopor 360 días.
Caso 1.
Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, como operario de maquina industrial, con una jornada ordinaria de 8 horas diarias, devengando un salario mensual de$840.000.00
1. En la última quincena, laboró esporádicamente:
- Un miércoles de 1:00p.m. a 12:00 p.m (de la noche)
- Un domingo de 8:00 a.m. a 10:00 p.m., con una hora de almuerzo
El trabajadorrequiere saber a qué tiene derecho, cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.
OBSERVACION : "No utilice formulas en excel o en otrosprogramas, realice cada liquidación como si la estuviera haciendo manualmente, aplique las formulas establecidas, discrimine el número de horas que está liquidando con sus respectivos recargos a quehaya lugar, no se trata de arrojar resultados sin determinar claramente el procedimiento aplicado"
Estudio de casos sobre liquidación de trabajo suplementario
Un trabajador ingresó a laborar esteaño en una empresa, devengando un salario mensual de $800.000
En la última quincena laboró:
Un jueves de 2:00p.m. a 12:00 de la noche
Un domingo de 8:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de...
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