TALLER ADMINISTRATIVO LABORAL
Páginas: 21 (5079 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2015
PRINCIPIOS Y BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD
JULIA MARZAL PASOS
MODULO: ADMINISTRATIVO LABORAL
Docente: EFREN GONZALEZ
Universidad Libre Seccional Barranquilla
10 de abril de 2015
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
Sentencia C-429-2001
1. DEMANDA
Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 17 del artículo 7 parcial, Decreto 262 de 2000.
El ciudadano Jesús rodríguez fue nombrado en1993 como Citador de la Unidad Técnica de Control Físico de la Alcaldía Municipal de Buenaventura, hasta 1998. El Alcalde, mediante Decreto fijó la nueva planta global de cargos para la Administración Central del Municipio, en donde fue suprimido ese cargo. Lo pusieron a escoger entre recibir una indemnización o ser reincorporado dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de su retiro en un empleoequivalente.
El ciudadano Jose Ortíz vinculado a la Administración Municipal de Buenaventura en 1979 como obrero de servicios varios, adscrito a la Secretaría de Obras Públicas Municipales durante 19 años y 9 meses sin haber sido descalificado en el desempeño de sus funciones. En 1998 su cargo fue suprimido de la planta de personal con ocasión de procesos de Reestructuración Administrativa. Enmayo de 1994 fue inscrito en carrera administrativa por la Comisión Seccional del Servicio Seccional.
Los demandantes, aducen lesión a los derechos fundamentales a la vida, tranquilidad, dignidad humana, igualdad y trabajo.
Solicitan reintegro, pago de acreencias dejadas de percibir.
2. PROBLEMA JURIDICO
Corresponde a la Sala analizar si con la supresión de los cargos con motivo del proceso dereestructuración, se ha podido vulnerar algún derecho fundamental que sea susceptible del amparo constitucional por vía de tutela.
3. CONSIDERACIONES DE LA CORTE
La aparente pugna entre la potestad que tiene el Estado para modificar, aumentar o disminuir su planta de personal de acuerdo con las necesidades fiscales, la disponibilidad presupuestal, la política de gasto, etc., y el derecho que tieneel trabajador a no ser removido de su cargo sino por justa causa, encuentra solución final y justa en la medida prevista por la ley para paliar los efectos de la desaparición del cargo.
Esta es la razón por la cual, la afectación del derecho a permanecer en el cargo como empleado de carrera no vulnera en manera alguna el núcleo esencial del derecho al trabajo, porque no impide que el funcionarioretirado siga desempeñándose laboralmente en otro campo y porque además, compensa los efectos colaterales de la separación.
Lo que buscan las normas aplicables es evitar que la extinción del empleo afecte de manera intempestiva al trabajador y le ocasiones un perjuicio que no podía remediar. Por eso la indemnización lo provee de unos recursos adicionales al dinero que recibe por concepto deliquidación, para sobrellevar las cargas económicas de los días que sobrevienen a la desvinculación.
Si el empleado escoge la segunda de las alternativas, se infiere lógicamente que su deseo es el de asumir durante 6 meses, mientras aparece una vacante, la situación de desempleo en que lo deja el retiro, sin dejar de lado, claro está, que debe recibir indefectiblemente su indemnización transcurrido eselapso.
4. RESUELVE
Revocar sentencia proferida por el Juzgado Tercero Penal del Circuito de Buenavetura por la cual se concedió la tutela demandada por los accionantes.
Queda sin efectos todos los actos que hayan realizado la autoridad administrativa en cumplimiento del fallo, en relación al reintegro de los actores a la planta de personal de la administración.
Ordenar al Alcalde, realizar lostrámites presupuestales necesarios para proceder al reconocimiento y pago de las indemnizaciones correspondientes a los actores.
CONSIDERACION PERSONAL
Los colombianos estamos convencidos que por el carácter social y garantista de los derechos de los ciudadanos, el Estado tiene la obligación de arreglarnos la vida. Comparto la decisión de la Corte toda vez, que cumple los preceptos constitucionales...
JULIA MARZAL PASOS
MODULO: ADMINISTRATIVO LABORAL
Docente: EFREN GONZALEZ
Universidad Libre Seccional Barranquilla
10 de abril de 2015
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
Sentencia C-429-2001
1. DEMANDA
Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 17 del artículo 7 parcial, Decreto 262 de 2000.
El ciudadano Jesús rodríguez fue nombrado en1993 como Citador de la Unidad Técnica de Control Físico de la Alcaldía Municipal de Buenaventura, hasta 1998. El Alcalde, mediante Decreto fijó la nueva planta global de cargos para la Administración Central del Municipio, en donde fue suprimido ese cargo. Lo pusieron a escoger entre recibir una indemnización o ser reincorporado dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de su retiro en un empleoequivalente.
El ciudadano Jose Ortíz vinculado a la Administración Municipal de Buenaventura en 1979 como obrero de servicios varios, adscrito a la Secretaría de Obras Públicas Municipales durante 19 años y 9 meses sin haber sido descalificado en el desempeño de sus funciones. En 1998 su cargo fue suprimido de la planta de personal con ocasión de procesos de Reestructuración Administrativa. Enmayo de 1994 fue inscrito en carrera administrativa por la Comisión Seccional del Servicio Seccional.
Los demandantes, aducen lesión a los derechos fundamentales a la vida, tranquilidad, dignidad humana, igualdad y trabajo.
Solicitan reintegro, pago de acreencias dejadas de percibir.
2. PROBLEMA JURIDICO
Corresponde a la Sala analizar si con la supresión de los cargos con motivo del proceso dereestructuración, se ha podido vulnerar algún derecho fundamental que sea susceptible del amparo constitucional por vía de tutela.
3. CONSIDERACIONES DE LA CORTE
La aparente pugna entre la potestad que tiene el Estado para modificar, aumentar o disminuir su planta de personal de acuerdo con las necesidades fiscales, la disponibilidad presupuestal, la política de gasto, etc., y el derecho que tieneel trabajador a no ser removido de su cargo sino por justa causa, encuentra solución final y justa en la medida prevista por la ley para paliar los efectos de la desaparición del cargo.
Esta es la razón por la cual, la afectación del derecho a permanecer en el cargo como empleado de carrera no vulnera en manera alguna el núcleo esencial del derecho al trabajo, porque no impide que el funcionarioretirado siga desempeñándose laboralmente en otro campo y porque además, compensa los efectos colaterales de la separación.
Lo que buscan las normas aplicables es evitar que la extinción del empleo afecte de manera intempestiva al trabajador y le ocasiones un perjuicio que no podía remediar. Por eso la indemnización lo provee de unos recursos adicionales al dinero que recibe por concepto deliquidación, para sobrellevar las cargas económicas de los días que sobrevienen a la desvinculación.
Si el empleado escoge la segunda de las alternativas, se infiere lógicamente que su deseo es el de asumir durante 6 meses, mientras aparece una vacante, la situación de desempleo en que lo deja el retiro, sin dejar de lado, claro está, que debe recibir indefectiblemente su indemnización transcurrido eselapso.
4. RESUELVE
Revocar sentencia proferida por el Juzgado Tercero Penal del Circuito de Buenavetura por la cual se concedió la tutela demandada por los accionantes.
Queda sin efectos todos los actos que hayan realizado la autoridad administrativa en cumplimiento del fallo, en relación al reintegro de los actores a la planta de personal de la administración.
Ordenar al Alcalde, realizar lostrámites presupuestales necesarios para proceder al reconocimiento y pago de las indemnizaciones correspondientes a los actores.
CONSIDERACION PERSONAL
Los colombianos estamos convencidos que por el carácter social y garantista de los derechos de los ciudadanos, el Estado tiene la obligación de arreglarnos la vida. Comparto la decisión de la Corte toda vez, que cumple los preceptos constitucionales...
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