Taller Administrativo Laboral


CONCEPTO
MARCO NORMATIVO CONSTITUCIONAL
MARCO NORMATIVO LEGAL
MARCO NORMATIVO JURISPRUDENCIAL
SIMILITUDES
DIFERENCIAS
CARRERA ADMINISTRATIVA
GENERAL
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración del talento humano; su objetivo es mejorar la eficiencia de la administración y ofrecer a todos los colombianos igualdad de oportunidades, aplicación de los criterios de mérito,igualdad, desarrollo, estabilidad, desarrollo personal y estímulos.

la carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público, la capacitación, la estabilidad en los empleos y la posibilidad de ascenso
La Constitución de 1991, seestablece en el título V “De la organización del Estado”, capítulo de la Función pública, desarrollado en el artículo 125.
1.-Ley 909 de 2004 reguló la carrera a nivel nacional y territorial.
2.- Reglamentada mediante los decretos:
* 1227 DE 2005
* 2772 DE 2005
* 2489 DE 2006

*Sentencias C-195 de 1994, C-030 de 1996, C-370-1999, C-506-1999 que declararon inexequibles las normas anteriores queregulaban la carrera administrativa.

*Sentencias de lineamientos acerca del acceso a la carrera administrativa: C-1052-2001, C-918-2002, C-150 de 2003, C-332-2003, C-569-2003, C-211-2007.

*Fines orientadores de la carrera administrativa: C-1119 - 2005, C- 479 de 1992; C- 195 de 1994; C- 040 de 1995; C- 041 de 1995; C- 037 de 1996; C- 030 de 1997; C- 539 de 1998; C- 110 de 1999; C- 109 de 2000; C- 371de 2000; C- 486 de 2000; C- 292 de 2001; C- 954 de 2001; C- 1177 de 2001; C- 517 de 2002; C- 1079 de 2002; C- 969 de 2003 y C- 077 de 2004.

Determinado por el acceso por méritos.

Permanencia condicionada a buen desempeño y buena conducta.

Creación constitucional
La administración y vigilancia corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil
REGIMENES ESPECIALES
DE CARRERAADMINISTRATIVA-
Son regímenes especiales los previstos por la Constitución Política de Colombia para ciertas entidades, que se rigen por estatutos especiales propios, normativa propia distinta al régimen general.
A esta categoría se adscriben las carreras correspondientes a los servidores públicos de  las Fuerzas Militares y la Policía Nacional; la Fiscalía General de la Nación; la Rama Judicial del poderpúblico; la Contraloría General de la República; la Procuraduría General de la Nación y las universidades del Estado.

* Fuerzas Militares y la Policía Nacional artículos 217 y 218.
*Fiscalía General de la Nación artículo 253.
*Rama Judicial del poder público artículo 256-1.
*Contraloría General de la República artículo 268-10.
*Procuraduría General de la Nación artículo 279.
*Universidades del Estadoartículo 69.
 

*Fuerzas Militares y la Policía Nacional.
Ley 578 de 2000
*Fiscalia General de la Nación
Ley 1654 2013, Ley 1098 de 2006, Ley 1024 de 2006, Ley 975 de 2005, Ley 906 de 2004 y Ley 938 de 2004.
Rama judicial:
Ley 270 de 1996, Estatutaria de la Justicia.
 Ley 4 de 1992
 Decretos 1045 y 1042 de 1.978
Contraloría General:
 Decreto 268 de 2000
Procuraduría General:
Decreto Ley 262de 2000
Universidades del estado:
Decreto 1279 DE 2002
* C 984-2010, C--098-2013 REGIMENES ESPECIALES Y ESPECÍFICOS DE CARRERA.
* Sentencia C-757-2001.
*Sentencia C-746-1999 Competencia sobre organismos que tienen regímenes especiales de carrera
*Sentencias C-517-2002, C-279-2007, carrera administrativa en la Fiscalía General de la Nación.

*Sentencias C-475-1999, C-063-1997, C-073-2007, carreraadministrativa en la Contraloría General de la Nación.

*Sentencia C-969-2003, carrera administrativa en la Procuraduría General de la República.
Determinado por el acceso por méritos

Permanencia condicionada a buen desempeño y buena conducta.

Creación constitucional
Se sustraen de la administración y vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil
REGIMENES ESPECIFICOS
DE CARRERA...