Taller Anual de Practica de Oficina

12-03-15
Nehuen David
DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

Se llama Recursos Humanos al personal que trabaja en una empresa para lograr los fines propuestos en todos sus niveles.
Puede organizarse demanera dependiente de la manera administrativa o como departamento autónomo dependiente de la gerencia general.
Las relaciones que se establece ente el personal teniendo en cuenta los nivelesjerárquicos (arriba y abajo y viceversa) y las informales que establecen en tres partes:
Seleccionar el personal que entre en la empresa.
Capacitar a todo el personal.
Asesorar a la dirección de empresarespecto de las leyes laborales y conventos colectivos de trabajo.
Brindar beneficios sociales a los empleados.
Supervisar la seguridad y atención medica de los empleados.
Tener en cuenta las normas deseguridad e higiene.
Las tareas más comunes realizadas son:
Llevar el fichero del personal donde se registran y controlan horarios de entrada, salida, horas extras, ausencias, etc.
Preparar pruebas yactitudes o tests psicológicos para la selección del Personal.
Elaborar proyectos de perfeccionamiento para el personal, ya que es importante la búsqueda constante de métodos de capacitación, porquede esta manera la empresa logra mayor eficiencia, brinda mejor servicio y obtiene mayor ganancia. También es una forma de mejorar el bien del Estado Profesional.

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CONDICIONES PARA LASELECCIÓN DEL PERSONAL

Para acceder a un empleo se necesita un determinado tiempo de preparación, de acuerdo con las exigencias de la empresa.
Deben tener como mínimo 18 años y si es menor autorizacióndel padre, madre o tutor.
Toda prueba de selección debe cumplir 4 funciones:
-UNIFORMIDAD EN LA PREPARACION DE LAS PRUEBAS DE MODO QUE SEA POSIBLE LA COMPARACION, VALIDES
: es decir que cumpla con susy su contenido sea apropiado y viendo características relevantes.
-CONFIANZA EN SUS RESULTADOS: que sea consistente.
-OBJETIVIDAD: para evitar subjetividad en la evaluación, o ser realizadas por...