Taller Brigadas



TALLER BRIGADAS DE EMERGENCIA











DANIELA FERNANDA JÁUREGUI ZÁRATE
ID.405831





CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ELECTIVA CPC PLAN DE EMERGENCIA

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

2015

TALLER
1. ¿Qué es una brigada de emergencias?
Es un grupo de trabajadores que se encuentran debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la capacidad de identificar lascondiciones de riesgo que puedan generar determinadas emergencias y así mismo se encuentran entrenados para actuar oportunamente controlando o minimizando sus consecuencias de dichos riesgos identificados.
2. ¿Cómo es la estructura organizacional de una brigada?

Es ascendente, pues en la base se encontrará la persona directamente implicada en el evento o el personal operativo de emergencias del áreay son ellos quienes deben velar por ser el equipo de primera respuesta y la activación de los niveles gerenciales solo se da cuando la emergencia implica grandes consecuencias y la necesidad de toma de decisiones es de gran impacto para la empresa.
3. ¿Dicha organización es igual para todas las empresas?
Para medianas o pequeñas empresas, los equipos gerenciales pueden estar conformados por elgerente general y sus colaboradores directos, además de los grupos operativos de emergencia.
4. ¿Cuáles son los tipos o clases de brigadas que podemos encontrar? Mencione una característica de cada una.

Brigadas incipientes o primarias: conformadas por el personal voluntario del personal de la empresa, estos reciben capacitación y entrenamiento básico en cada una de las áreas y tienen unadedicación parcial de tiempo a labores de brigada.

Brigadas estructuradas o profesionales: se conforman en empresas con altos niveles de riesgo, y se caracterizan por su alta especialización en la prevención y control de emergencias. La integra un personal con gran experiencia y entrenamiento, además reciben salario por este servicio y se dedican exclusivamente a esto.


5. ¿Por qué es importante lamotivación del personal de la brigada?
Es importante para prevenir la rápida deserción y baja de la moral. Se puede incentivar la motivación con ascensos, menciones de honor, cursos especiales, actividades de integración como paseos o fiestas o implantando el día del Brigadista.
6. ¿Qué normas orientan la conformación de las brigadas en las empresas?

Ley 46 de 1988. Sistema Nacional de Prevención yAtención de Desastres.
Decreto 919 de 1989. Organización del Sistema Nacional de Prevención de Desastres.
Resolución 1016 de 1989. Programa de Salud Ocupacional de empresa. Orienta la Organización y desarrollo de un Plan de Emergencias con todos sus componentes.
Artículo 11. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuentalas ramas: Preventiva, Pasiva o estructural y Activa o control de las emergencias.

7. ¿Qué conocimientos técnicos deben tener los brigadistas?
Jefe o Coordinador de Brigada.
1. Planeación de organización y funcionamiento de una brigada
2. Vigilancia y definición de requerimientos de formación de brigadistas nuevos y activos
3. Planes de mejoramiento continuo al Plan de Emergencia
4. Procesos ysubprocesos de la empresa
5. Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Brigadistas.
Prevención, control y extinción de incendios
1. Comportamiento del fuego
2. Clases y uso de extintores
3. Elementos de protección personal específicos
4. Mangueras y chorros de extinción
5. Escaleras de mano
6. Ventilación de incendios
7. Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Primeros auxilios y pautas para lareferencia de afectados
1. Evaluación de signos vitales
2. Manejo especial de lesiones de tejidos blandos, músculo esqueléticos e intoxicaciones
3. Reanimación cardio respiratoria
4. Transporte de lesionados
5. Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Evacuación y rescate
1. Principios y técnicas de evacuación y rescate
2. Sistemas de alarmas y detección
3. Gestión del riesgo
4. Psicología...